Abstract (FR)

Aujourd’hui les employeurs sont tenus de mettre tout en œuvre pour éviter que l’usage d’alcool ou de drogues de la part des salariés, puissent induire des accidents, voire même une détérioration de la santé de tels consommateurs. L’objet de cette communication est de montrer comment les entreprises peuvent procéder pour construire un contexte de travail favorable à la sobriété. Pour cela, les principaux axes d’action sont rappelés. Puis une évaluation des stratégies, les plus couramment pratiquées, est présentée. Cela abouti à déconseiller le recours à la force au profit de la persuasion. Le dialogue entretenu entre un responsable hiérarchique et ses équipes, apparaît être le mode d’influence le plus efficace.