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hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorPicard, Danielle*
dc.date.accessioned2012-09-24T09:53:01Z
dc.date.available2012-09-24T09:53:01Z
dc.date.issued2012-10
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/10132
dc.description.abstractfrAujourd’hui les employeurs sont tenus de mettre tout en œuvre pour éviter que l’usage d’alcool ou de drogues de la part des salariés, puissent induire des accidents, voire même une détérioration de la santé de tels consommateurs. L’objet de cette communication est de montrer comment les entreprises peuvent procéder pour construire un contexte de travail favorable à la sobriété. Pour cela, les principaux axes d’action sont rappelés. Puis une évaluation des stratégies, les plus couramment pratiquées, est présentée. Cela abouti à déconseiller le recours à la force au profit de la persuasion. Le dialogue entretenu entre un responsable hiérarchique et ses équipes, apparaît être le mode d’influence le plus efficace.en
dc.language.isofren
dc.subjectPrévention des addictionsen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelJ.J2.J28en
dc.subject.classificationjelJ.J8.J81en
dc.subject.classificationjelM.M1.M12en
dc.titleConditions de transposition des nouvelles frontières de la prévention des addictions aux substances psychoactives dans le cadre des collectivités de travailen
dc.typeCommunication / Conférence
dc.identifier.citationpages11
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitleIIIèmes États Généraux du Management - 2012 FNEGE : Les Nouvelles Frontières du Managementen
dc.relation.confdate2012-10
dc.relation.confcityStrasbourgen
dc.relation.confcountryFranceen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.halcandidateoui
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceNational
hal.identifierhal-01631373*
hal.version1*
hal.update.actionupdateMetadata*
hal.author.functionaut


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