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« Si je diffère de toi, loin de te léser, je t'augmente »

Gérard, Benoît; Redslob, Ludivine (2010), « Si je diffère de toi, loin de te léser, je t'augmente », Comptabilité contrôle audit, 16, 3, p. 79-100

Type
Article accepté pour publication ou publié
Date
2010
Nom de la revue
Comptabilité contrôle audit
Volume
16
Numéro
3
Éditeur
Vuibert
Pages
79-100
Métadonnées
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Auteur(s)
Gérard, Benoît
Redslob, Ludivine
Résumé (FR)
La cohérence organisationnelle et les leviers susceptibles de l'atteindre suscitent incontestablement l'intérêt des scientifiques. Néanmoins, les études cherchant à expliquer l'impact des affinités sur la cohérence sont peu nombreuses. C'est la raison pour laquelle, au travers d'une recherche-action réalisée auprès d'une équipe de direction, ce présent travail cherche à identifier les attributs d'une cohésion, dite socio-affective, et de comprendre la manière dont ils agissent sur un processus de mise en cohérence.
Mots-clés
Sociabilité; Cohésion identitaire; Cohésion socio-affective; Cohérence
JEL
J53 - Labor–Management Relations; Industrial Jurisprudence
A14 - Sociology of Economics