Abstract (FR)

Face à la concurrence, de nouvelles formes de rationalisation du travail ont été adoptées dans le secteur de la grande distribution basées sur le principe du flux tendu des marchandises et du temps de travail. Les caissières, personnel en contact direct avec la clientèle, sont concernées en priorité par ces nouvelles prérogatives. Dans les années 70, l’organisation de leur temps de travail a donc connu des mutations profondes instaurant le passage d’un temps plein, stable et relativement « typique » à un temps court, intensif et « atypique » adapté au plus près du flux de clientèle. En ce sens, ce dernier a été largement étudié comme figure emblématique du temps partiel féminin. Nous présenterons dans cette communication un cas quelque peu différent observé dans le cadre d’une enquête récente au sein d’un hypermarché parisien : l’organisation du temps de travail en ilôts-caisse. Encore peu répandu, ce système temporel semble permettre aux caissières une meilleure conciliation du temps de travail et du temps hors travail, en particulier familial. Il s’agira donc d’expliquer en quoi il constitue une sorte de compromis temporel entre d’une part les impératifs économiques de l’entreprise et d’autre part les obligations familiales et personnelles des caissières. Cette organisation du temps de travail représenterait-elle en quelque sorte un modèle temporel sexué féminin ?