Abstract (FR)

Notre article se propose d’évaluer les cadres théoriques permettant l’analyse de la dimension éthique de la gestion des ressources humaines, en mettant en valeur la contribution et les limites de chacun à la connaissance du phénomène étudié. Pour cela, nous avons, d’une part, procédé à l’examen théorique et critique de chaque cadre conceptuel en mettant en avant ses apports et limites pour la GRH et, d’autre part, passé en revue les travaux de recherche portant sur les enjeux éthiques de la gestion des hommes dans l’entreprise sur une période de 15 ans (1991 à 2005), soit au total 177 articles. Notre travail fait apparaître un certain nombre de lacunes de la littérature empirique et théorique qui nous conduisent à remettre en question la validité des concepts utilisés.