Les politiques de gestion de la diversité dans les organisations : Proposition de typologie à l'usage des chercheurs et des entreprises
Haas, Aurore; Shimada, Sakura (2014), Les politiques de gestion de la diversité dans les organisations : Proposition de typologie à l'usage des chercheurs et des entreprises, Management international, 18, 2, p. 14-21. http://dx.doi.org/10.7202/1024190ar
Type
Article accepté pour publication ou publiéDate
2014Journal name
Management internationalVolume
18Number
2Publisher
Management international / International Management / Gestión Internacional
Pages
14-21
Publication identifier
Metadata
Show full item recordAbstract (FR)
Cet article propose un cadre de référence avec des pistes d'action pour mettre en œuvre les politiques de diversité des organisations. Un retour sur l'émergence et l'évolution du concept de diversité, aux États-Unis et en France, permet d'illustrer la contingence contextuelle de la notion, les tensions suscitées par son exportation, mais également les problématiques communes. A partir d'une analyse de la littérature sur les pratiques de diversité en France, nous proposons une typologie du management de la diversité en trois volets : (i) la lutte contre les discriminations, (ii) la valorisation des différences, et (iii) le renforcement du collectif sous une identité commune.Abstract (EN)
This research establishes a framework for implementing diversity policies in organizations and offers suggested avenues for action. Contextualizing the discussion within the emergence and evolution of diversity in the USA and in France, the authors illustrate the contextual contingency of the notion of 'diversity', the tensions that its exportation to new contexts creates, as well as analyzing common issues to be solved. An analysis of diversity practices in France permits the elaboration of a framework for diversity management which includes : (i) fighting against discrimination, (ii) valuing difference, and (iii) reinforcing the collective through the formation of a common identity.Abstract (other language)
Este articulo propone un marco teórico de referencias y acciones posibles para llevar a cabo una política de diversidad en las organizaciones. Retornar al nacimiento y la evolución del concepto de la diversidad en los Estados Unidos y Francia, permite ilustrar la contingencia contextual del concepto, las tensiones generadas por las exportaciones, e igualmente los problemas comunes. De un análisis de la literatura sobre las prácticas de diversidad en las organizaciones en Francia, se propone una tipología de gestión de la diversidad en tres áreas : (i) la lucha contra la discriminación, (ii) la valoración de las diferencias y (iii) el reforzamiento colectivo bajo una identidad común.Subjects / Keywords
Diversité; Etats-Unis; France; Gestion de la diversité; Lutte contre les discriminations; Diversity; Diversity management; Fight against discrimination; USA; Diversidad; Estados Unidos; Francia; Gestión de la diversidad; Lucha contra la discriminaciónRelated items
Showing items related by title and author.
-
Haas, Aurore (2014) Article accepté pour publication ou publié
-
Haas, Aurore; Shimada, Sakura (2010) Document de travail / Working paper
-
Shimada, Sakura (2011) Communication / Conférence
-
Djabi, Mélia; Shimada, Sakura (2013-04) Document de travail / Working paper
-
Djabi, Mélia; Shimada, Sakura (2012) Communication / Conférence