• xmlui.mirage2.page-structure.header.title
    • français
    • English
  • Help
  • Login
  • Language 
    • Français
    • English
View Item 
  •   BIRD Home
  • IRISSO (UMR CNRS 7170)
  • IRISSO : Publications
  • View Item
  •   BIRD Home
  • IRISSO (UMR CNRS 7170)
  • IRISSO : Publications
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

BIRDResearch centres & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesTypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesType

My Account

LoginRegister

Statistics

Most Popular ItemsStatistics by CountryMost Popular Authors
Thumbnail - Request a copy

Les nouveaux acteurs du dialogue en entreprise : l’exemple des réseaux affinitaires

Bruna, Maria Giuseppina (2014-08), Les nouveaux acteurs du dialogue en entreprise : l’exemple des réseaux affinitaires, in Gaymard, Clara; de Monterno, Alexia; Vernay, Sophie, Et la confiance, bordel ?, Eyrolles / Institut Montaigne / Financi'Elles : Paris, p. 147-169

Type
Chapitre d'ouvrage
Date
2014-08
Book title
Et la confiance, bordel ?
Book author
Gaymard, Clara; de Monterno, Alexia; Vernay, Sophie
Publisher
Eyrolles / Institut Montaigne / Financi'Elles
Published in
Paris
ISBN
978-2212559804
Number of pages
243
Pages
147-169
Metadata
Show full item record
Author(s)
Bruna, Maria Giuseppina
Abstract (FR)
La confiance constitue le pilier moral et social du « vivre et faire ensemble ». Condition de socialisation, la reconnaissance de l’altérité est un préalable éthique à la confiance à l’échelle interpersonnelle (« confiance en l’autre ») et, par un jeu de miroir, à l’échelle personnelle (« confiance en soi »). Inconditionnel, le « don de confiance » en entreprise se présente, pour le top management, comme un « pari pascalien », fécond en potentialités, mais entaché par le risque de non-retour. A la manière d’un défi stratégique, la prise de risque y est lucidement et instrumentalement consentie, au bénéfice d’une stimulation recherchée de la performance globale de l’organisation. À ce titre, la confiance mérite d’être interrogée à l’aune de ses prérequis éthiques (« reconnaissance et altérité, justice et société ») et systémiques (« don de confiance de l’entreprise », positionnement d’ouverture, management responsable). S’inscrivant en complémentarité des programmes de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité, le développement de réseaux affinitaires en entreprise (affinity groups) stimule la socialisation au travail (horizontale, verticale, inter-métiers et inter-sectorielle), tout autant qu’il alimente une réflexion critique (et, néanmoins, propositionnelle) autour des principes et pratiques du management. Renforçant le caractère inclusif de l’entreprise, il participe à retisser le pacte de confiance.
Subjects / Keywords
Entreprise; Confiance; Don de confiance; Altérité; Justice; Politiques de diversité; Réseaux de femmes; Réseaux affinitaires; management de la diversité; Dialogue Social

Related items

Showing items related by title and author.

  • Thumbnail
    Des femmes et des réseaux : mentoring et réseaux affinitaires au service de l’égalité 
    Bruna, Maria Giuseppina; Chauvet, Mathieu (2014) Article accepté pour publication ou publié
  • Thumbnail
    Du « bon usage » des réseaux sociaux en entreprise : le cas de figure des cadres-femmes aux Etats-Unis 
    Bruna, Maria Giuseppina (2013) Article accepté pour publication ou publié
  • Thumbnail
    La politique de diversité en entreprise : une affaire de réseaux et de collégialité ? 
    Bruna, Maria Giuseppina (2012-02) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    La conduite d’une politique de diversité comme processus de légitimation organisationnelle : Cadrage théorique et exemples empiriques 
    Bruna, Maria Giuseppina; Chanlat, Jean-François (2017) Article accepté pour publication ou publié
  • Thumbnail
    Le portage d’une politique de diversité comme processus de changement : cartographie des parties prenantes internes et décryptage des jeux d’acteurs 
    Bruna, Maria Giuseppina (2014-05) Communication / Conférence
Dauphine PSL Bibliothèque logo
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 Paris Cedex 16
Phone: 01 44 05 40 94
Contact
Dauphine PSL logoEQUIS logoCreative Commons logo