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hal.structure.identifier
dc.contributor.authorDe La Rupelle, Géraldine*
hal.structure.identifier
dc.contributor.authorGuthrie, Cameron*
hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorKalika, Michel
HAL ID: 13102
*
dc.date.accessioned2015-04-17T10:49:12Z
dc.date.available2015-04-17T10:49:12Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/14965
dc.description.abstractfrStress, conflits, surcharge, pression et contrôle, mais aussi gain de temps, motivation, accessibilité… sont autant de mots souvent prononcés à l’évocation de la messagerie électronique, tout particulièrement lorsqu’elle est associée aux relations hiérarchiques. Bien que les chercheurs et praticiens reconnaissent les effets du média sur la relation hiérarchique, la recherche académique peine à expliquer la nature de leur relation ainsi que les variables explicatives de cette même relation. Visant à répondre à ces questions, la problématique centrale de notre étude consiste à examiner la relation entre l’utilisation de la messagerie électronique et la qualité de la relation hiérarchique en mettant l’accent sur trois variables médiatrices : la reconnaissance, le contrôle et l’accessibilité. L’étude empirique a été réalisée au sein d’une banque de réseau française. Une étude qualitative exploratoire a contribué à la construction d’échelles de mesure utilisées ensuite dans un dispositif de recherche quantitatif : 478 questionnaires valides ont permis une analyse du modèle par la méthode des équations structurelles. Les résultats révèlent que l’intensité perçue d’utilisation du média est liée positivement à la qualité de la relation hiérarchique lorsque la relation est considérée isolément des variables médiatrices. En revanche, lorsque nous traitons le modèle dans son ensemble — en introduisant les variables médiatrices de reconnaissance, contrôle et accessibilité — la relation directe entre utilisation de la messagerie électronique et qualité de la relation hiérarchique n’est plus validée. La reconnaissance et le contrôle sont des mécanismes explicatifs de cette relation, tandis que l’accessibilité n’explique que partiellement la relation entre messagerie électronique et qualité de la relation hiérarchique. Outre les apports méthodologiques que procure la construction du modèle et celle des échelles de mesure, la présente recherche vise à fournir des pistes pour une amélioration des pratiques de communication électronique au sein de la dyade supérieur hiérarchique/subordonné.en
dc.language.isofren
dc.subjectCommunication électroniqueen
dc.subjectCourrier électroniqueen
dc.subjectRelation leader-membreen
dc.subjectRelation managérialeen
dc.subjectThéorie de l'échange socialen
dc.subjectE-mailen
dc.subjectElectronic communicationen
dc.subjectLeader-member exchange theory (LMX)en
dc.subjectManagerial relationen
dc.subjectSocial exchange theoryen
dc.subjectComunicación electrónicaen
dc.subjectCorreo electrónicoen
dc.subjectRelación de gestiónen
dc.subjectRelación líder-miembro (LMX)en
dc.subjectTeoría del intercambio socialen
dc.subject.ddc658.4en
dc.subject.classificationjelM.M1.M12en
dc.subject.classificationjelM.M1.M15en
dc.subject.classificationjelM.M5.M54en
dc.titleLa relation entre l'intensité perçue d'utilisation de la messagerie électronique et la qualité de la relation hiérarchiqueen
dc.title.alternativeThe relationship between perceived intensity of email use and quality of hierarchical relationsen
dc.title.alternativeLa relación entre la intensidad percibida de utilización de la mensajería electrónica y la calidad de la relación jerárquicaen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.contributor.editoruniversityotherÉcole supérieure de commerce et de management (ESCEM), campus de Tours;France
dc.contributor.editoruniversityotherCommunauté d'universités et d'établissements (COMUE), Centre-Val de Loire Université, Tours;France
dc.contributor.editoruniversityotherUniversité de Toulouse;France
dc.description.abstractenStress, disputes, work overload, pressure, and control but also time saving, acknowledgment, accessibility…. are all words that are frequently used when talking about e-mail, and particularly in connection with hierarchical relations. While researchers and practitioners do acknowledge the effects that this type of media has on hierarchical relations, they struggle to explain the nature of the causal relationships at work. The aim of this paper is to answer these questions. We examine the relationship between the use of e-mail and the quality of hierarchical relations by highlighting three central mediating variables: acknowledgment, control and accessibility. Data was collected on e-mail use by 478 employees in a French retail bank. We used structural equation modeling to test our hypotheses. The results reveal that the perceived intensity of e-mail use has a direct positive effect on the quality of hierarchical relations when tested independently of mediating variables. However, this direct effect is not significant when the mediating variables of acknowledgment, control and accessibility are introduced into the model. Our study contributes to our understanding of the impact of electronic communication on the dyadic relationship between a superior and his or her subordinates.en
dc.description.abstractotherlanguageEstrés, conflictos, sobrecarga, presión y control, pero también economía de tiempo, motivación, accesibilidad… son tantas palabras pronunciadas a la evocación de la mensajería electrónica, particularmente cuando ésta es asociada a las relaciones jerárquicas. Aunque los investigadores y los profesionales reconocen los efectos del medio sobre la relación jerárquica, la investigación académica tarda a explicar la naturaleza de dicha relación y de las variables explicativas de esta misma relación. Buscando respuestas a estas preguntas, la problemática central de nuestro estudio consiste en examinar la relación entre la utilización d la mensajería electrónica y la calidad de la relación jerárquica poniendo el acento en tres variables mediadoras: el reconocimiento, el control y la accesibilidad. El estudio empírico fue realizado en un banco de red en Francia. Un estudio cualitativo exploratorio ha contribuido a la construcción de escalas de medida utilizadas enseguida en un dispositivo de investigación cuantitativa: 478 cuestionarios validos permitieron un análisis del modelo mediante el método de ecuaciones estructurales. Los resultados revelan que la intensidad percibida de utilización del medio está asociada positivamente a la calidad de la relación jerárquica cuando la relación es considerada de manera aislada de las variables mediadoras. Al contrario, cuando se trata el modelo en su conjunto – introduciendo las variables mediadoras de reconocimiento, control y accesibilidad – la relación directa entre utilización de la mensajería electrónica y calidad de la relación jerárquica no es significativa. El reconocimiento y el control son los mecanismos explicativos de esta relación mientras que la accesibilidad explica solo parcialmente la relación entre mensajería electrónica y calidad de la relación jerárquica. Más allá de los aportes metodológicos que constituyen la construcción del modelo y el diseño de las escalas de medida, la presente investigación intenta ofrecer pistas para mejorar las prácticas de comunicación electrónica en medio del dúo superior jerárquico/subordinado.en
dc.relation.isversionofjnlnameRelations industrielles
dc.relation.isversionofjnlvol70en
dc.relation.isversionofjnlissue1en
dc.relation.isversionofjnldate2015
dc.relation.isversionofjnlpages157-185en
dc.relation.isversionofjnlpublisherUniversité Laval (Québec, Canada)en
dc.subject.ddclabelDirection d'entrepriseen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.halcandidateoui
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceNational
hal.identifierhal-01663031*
hal.version1*
hal.update.actionupdateMetadata*
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