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dc.contributor.authorBensidoun, Isabelle
dc.contributor.authorTrancart, Danièle
dc.date.accessioned2015-05-05T09:01:46Z
dc.date.available2015-05-05T09:01:46Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/15003
dc.description.abstractfrLa réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de caractéristiques non cognitives constitue une des raisons qui pourrait expliquer qu’il en soit ainsi. Dans ce travail, à partir de l’enquête Génération 1998 à 10 ans réalisée par le Céreq, le rôle que les préférences en termes de carrière versus famille, l’attitude face au risque ou le rapport à son avenir professionnel peuvent avoir sur les écarts de salaires est examiné. Comme ces facteurs non cognitifs sont susceptibles d’influencer les salaires mais aussi les choix professionnels, la décomposition des écarts de salaires proposée par Brown, Moon et Zoloth (1980) est mise en oeuvre. Celle-ci permet de tenir compte de ce mécanisme indirect par lequel les variables non cognitives peuvent déterminer les salaires, mais aussi du caractère potentiellement discriminatoire de la ségrégation occupationnelle. Si les différences de caractéristiques non cognitives comptent, 6,3 % de l’écart de salaires total, soit près de deux fois plus que l’expérience, 60 % restent inexpliqués par les caractéristiques retenues.en
dc.language.isoenen
dc.subjectGender wage gapen
dc.subjectBrown-Moon and Zoloth wage decompositionen
dc.subjectnoncognitive factorsen
dc.subjectoccupational segregationen
dc.subjectécarts de salaires hommes femmesen
dc.subjectdécomposition salariale Brown-Moon et Zolothen
dc.subjectfacteurs non-cognitifsen
dc.subjectségrégation professionnelleen
dc.subject.ddc331en
dc.subject.classificationjelJ16en
dc.subject.classificationjelJ24en
dc.subject.classificationjelJ31en
dc.subject.classificationjelJ38en
dc.subject.classificationjelJ71en
dc.titleThe Gender Wage Gap in France: the Role of Non-Cognitive Characteristicsen
dc.typeDocument de travail / Working paper
dc.description.abstractenDifferences between men and women in non-cognitive skills could be the reason why the gender gap closing didn’t improve since the middle of the nineties. To investigate this issue in the case of France we used the "Génération 1998 à 10 ans" database conducted by the Céreq. This survey provides information on gender preferences differences in terms of career versus family, risk attitudes or the vision individuals have of their professional futures. As these non-cognitive factors are likely to influence wages but also occupational choices, the decomposition of wage differentials proposed by Brown, Moon and Zoloth (1980) is implemented. This makes it possible to consider this indirect mechanism by which non-cognitive variables can determine wages, but also the potentially discriminatory nature of occupational segregation. We find that differences in non-cognitive skills matter, 6.3% of the total gender wage gap, that is almost twice as experience, but a large part, 60% of the gap, remains unexplained by the characteristics considered in this work.en
dc.publisher.nameUniversité Paris Dauphineen
dc.publisher.cityParisen
dc.identifier.citationpages49en
dc.relation.ispartofseriestitleDIAL Document de travailen
dc.relation.ispartofseriesnumberDT/2015-08en
dc.subject.ddclabelEconomie du travailen
dc.description.submittednonen


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