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Intégrer les nouveaux embauchés en PME : une étude dynamique des pratiques de la socialisation

hal.structure.identifierGroupe ESC Clermont-Ferrand
dc.contributor.authorBargues, Emilie
HAL ID: 179576		*
hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorPerrot, Serge*
dc.date.accessioned2019-04-19T10:43:03Z
dc.date.available2019-04-19T10:43:03Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/18711
dc.description.abstractfrL’intégration d’un individu dans une organisation est un processus long et complexe mettant en scène des évènements apparaissant plusieurs semaines ou mois après l’entrée du nouveau collaborateur. Or, si la réussite de l’intégration des collaborateurs est considérée comme un enjeu important pour les organisations, la dynamique des pratiques de socialisation reste mal connue. Ce point aveugle est d’autant plus problématique dans les PME où l’influence des nouveaux entrants sur leur nouvel environnement professionnel est proportionnellement plus forte par rapport aux grandes organisations (Torrès and Julien, 2005). L’enjeu de cette recherche est de comprendre comment et pourquoi évoluent les pratiques de socialisation au cours de l’intégration d’un nouvel entrant en étudiant le cas plus sensible des PME. Pour répondre à cet objectif nous mobilisons l’approche contextualiste (Pettigrew, 1985, 1987, 2012). Dans une démarche inductive et longitudinale, une étude de cas de la socialisation de nouveaux entrants est réalisée dans six PME. Nous aboutissons à un modèle dynamique des pratiques de socialisation qui montre comment les différentes pratiques de socialisation se succèdent et interagissent, structurant ainsi les parcours d’intégration des nouvelles recrues.en
dc.language.isofren
dc.subjectsocialisation organisationnelleen
dc.subjectPMEen
dc.subjectapproche contextualisteen
dc.subjectprocessus de socialisationen
dc.subjectétude de cas multiple longitudinaleen
dc.subject.ddc658en
dc.subject.classificationjelZ.Z1.Z13en
dc.subject.classificationjelM.M1.M12en
dc.titleIntégrer les nouveaux embauchés en PME : une étude dynamique des pratiques de la socialisationen
dc.typeCommunication / Conférence
dc.relation.ispartofpublnameAssociation internationale de management stratégiqueen
dc.relation.ispartofdate2015
dc.subject.ddclabelPME, PMIen
dc.relation.conftitleXXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015en
dc.relation.confdate2015-06
dc.relation.confcityParisen
dc.relation.confcountryFranceen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.description.ssrncandidatenonen
dc.description.halcandidateouien
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewednonen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewednonen
dc.date.updated2019-03-22T08:46:35Z
hal.identifierhal-02104175*
hal.version1*
hal.update.actionupdateFiles*
hal.update.actionupdateMetadata*
hal.author.functionaut
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