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hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorDjabi, Mélia*
hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorPerrot, Serge*
hal.structure.identifierCentre de Recherche Magellan
dc.contributor.authorDumouchel, Nathalie
HAL ID: 744144
*
hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorCampoy, Eric*
dc.date.accessioned2019-04-25T10:43:13Z
dc.date.available2019-04-25T10:43:13Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn1163-913X
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/18813
dc.description.abstractfrMalgré l’identification d’une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l’échelle de mesure de Rizzo, House et Lirtzman (1970) – pourtant utilisée dans la majorité des recherches – n’en reconnaît que deux : l’ambiguïté et les conflits de rôle. L’objet de cet article est de réduire l’écart entre le concept de tensions de rôle et sa mesure par la construction d’une échelle multidimensionnelle et intégrative. Construite à partir d’un pré-test qualitatif, de quatre pré-tests quantitatifs et d’une étude confirmatoire, cette échelle distingue quatre natures de tensions de rôle : celles liées aux attentes contradictoires, aux attentes en conflit avec celles de l’individu, aux attentes excessives et aux attentes ambiguës. Les items généralisables de cette échelle lui confèrent un potentiel de transférabilité permettant la cumulativité des recherches dans ce domaine.en
dc.language.isofren
dc.subjecttensions de rôleen
dc.subjectambiguïté de rôleen
dc.subjectconflit de rôleen
dc.subjectsurchargeen
dc.subjectconflit personne-rôleen
dc.subjectéchelle de mesureen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelC.C8.C80en
dc.subject.classificationjelM.M5.M50en
dc.subject.classificationjelM.M1.M12en
dc.titleProposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travailen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnameRevue de gestion des ressources humaines
dc.relation.isversionofjnldate2019
dc.relation.isversionofjnlpublisherESKAen
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.forthcomingouien
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.ssrncandidatenonen
dc.description.halcandidateouien
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.date.updated2019-04-05T09:44:12Z
hal.identifierhal-02110340*
hal.version1*
hal.update.actionupdateMetadata*
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