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Enjeux stratégiques du concours de recrutement des enseignants chercheurs

Haeringer, Guillaume; Iehlé, Vincent (2010), Enjeux stratégiques du concours de recrutement des enseignants chercheurs, Revue Economique, 61, 4, p. 697-721. 10.3917/reco.614.0697

Type
Article accepté pour publication ou publié
External document link
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00703546
Date
2010
Journal name
Revue Economique
Volume
61
Number
4
Publisher
Presses de Sciences Po
Pages
697-721
Publication identifier
10.3917/reco.614.0697
Metadata
Show full item record
Author(s)
Haeringer, Guillaume
Iehlé, Vincent cc
Abstract (FR)
Le recrutement des enseignants-chercheurs en France est centralisé. Le ministère calcule les affectations en fonction des listes de classements soumis par les comités de sélection et des listes de vœux soumis par les candidats. Les enjeux stratégiques du recrutement en France sont souvent mal compris, ou du moins peu connus. Nous montrons que la procédure d’affectation satisfait des propriétés souhaitables de stabilité, d’optimalité et de non-manipulabilité du côté des candidats mais que l’opacité de l’information sur les concours peut cependant mettre à mal certaines de ces propriétés. Pour ce faire, nous identifions la règle d’affectation à partir des informations mises à disposition des candidats. La structure de l’algorithme qui permet de produire ces affectations est également analysée. Enfin, nous discutons de l’existence des quotas sur le nombre des candidats classés et des ultimes changements apportés au concours des enseignants-chercheurs ainsi que de leurs relations avec des comportements localistes.
Subjects / Keywords
C78; C62; J41; enseignants-chercheurs; recrutement
JEL
J41 - Labor Contracts
C62 - Existence and Stability Conditions of Equilibrium
C78 - Bargaining Theory; Matching Theory

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