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Explorer l’invisible : L'essentiel est-il invisible pour les yeux ?

hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorRomelaer, Pierre
hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorAdrot, Anouck
dc.date.accessioned2019-10-08T15:21:21Z
dc.date.available2019-10-08T15:21:21Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/20048
dc.description.abstractfrOn pourrait penser que la gestion et les sciences de gestion sont des disciplines concrètes et ne s'occupent que de choses tangibles ou visibles. On pourrait même imaginer que s'il y a des choses, des notions ou des personnes qui sont invisibles dans la vie d'une entreprise ou d'une organisation, c'est qu'elles sont cachées ou qu'elles sont indiscernables parce qu'elles sont trop petites, trop éloignées, ou pour d'autres raisons . Pourtant, un très grand nombre de notions couramment utilisées en gestion ne sont pas directement visibles : la motivation d'un salarié, la flexibilité d'une entreprise, l'éthique d'un dirigeant, la cohésion d'une équipe de direction, la pertinence stratégique d'une décision, les groupes informels et les coalitions, et il y en a bien d'autres. C'est de toutes ces questions que nous voulont discuter ici, et nous le ferons en deux temps : d'abord nous verrons comment elles sont abordées par la discipline qui se consacre à la nature de la connaisssance et la nature de la science (l'épistémologie), ensuite nous présenterons trois courants de pensées par lesquels les recherches en gestion abordent ces problèmes.en
dc.language.isofren
dc.subjectgestion d'entrepriseen
dc.subjectcompétencesen
dc.subjectéthiquesen
dc.subjectépistémologieen
dc.subject.ddc658.4en
dc.subject.classificationjelM.M5.M54en
dc.subject.classificationjelJ.J2.J24en
dc.subject.classificationjelY.Y8.Y80en
dc.titleExplorer l’invisible : L'essentiel est-il invisible pour les yeux ?en
dc.typeChapitre d'ouvrage
dc.identifier.citationpages191-207en
dc.relation.ispartoftitleRecherches qualitatives en sciences socialesen
dc.relation.ispartofeditorMoriceau, Jean-Luc
dc.relation.ispartofeditorSoparnot, Richard
dc.relation.ispartofpublnameEMS - Editions Management et Sociétésen
dc.relation.ispartofpublcityColombelles (Calvados)en
dc.relation.ispartofdate2019
dc.relation.ispartofpages384en
dc.subject.ddclabelOrganisation interneen
dc.relation.ispartofisbn978-2-37687-148-4en
dc.relation.forthcomingnonen
dc.description.ssrncandidatenonen
dc.description.halcandidateouien
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.date.updated2019-10-08T14:03:18Z
hal.identifierhal-02308825*
hal.version1*
hal.author.functionaut
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