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Les politiques de gestion de la diversité dans les organisations : Proposition de typologie à l'usage des chercheurs et des entreprises

Haas, Aurore (2014), Les politiques de gestion de la diversité dans les organisations : Proposition de typologie à l'usage des chercheurs et des entreprises, Management International, 18, 2, p. 14-21. 10.7202/1024190ar

Type
Article accepté pour publication ou publié
Date
2014
Journal name
Management International
Volume
18
Number
2
Publisher
HEC Montréal
Pages
14-21
Publication identifier
10.7202/1024190ar
Metadata
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Author(s)
Haas, Aurore
Dauphine Recherches en Management [DRM]
Abstract (FR)
Cet article propose un cadre de référence avec des pistes d’action pour mettre en oeuvre les politiques de diversité des organisations. Un retour sur l’émergence et l’évolution du concept de diversité, aux Etats-Unis et en France, permet d’illustrer la contingence contextuelle de la notion, les tensions suscitées par son exportation, mais également les problématiques communes. A partir d’une analyse de la littérature sur les pratiques de diversité en France, nous proposons une typologie du management de la diversité en trois volets : (i) la lutte contre les discriminations, (ii) la valorisation des différences, et (iii) le renforcement du collectif sous une identité commune.
Abstract (EN)
This research establishes a framework for implementing diversity policies in organizations and offers suggested avenues for action. Contextualizing the discussion within the emergence and evolution of diversity in the USA and in France, the authors illustrate the contextual contingency of the notion of ‘diversity’, the tensions that its exportation to new contexts creates, as well as analyzing common issues to be solved. An analysis of diversity practices in France permits the elaboration of a framework for diversity management which includes : (i) fighting against discrimination, (ii) valuing difference, and (iii) reinforcing the collective through the formation of a common identity.
Subjects / Keywords
diversité; lutte contre les discriminations; Etats-Unis; France; diversity; fight against discrimination; USA
JEL
J70 - General
M14 - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility

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