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Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion

Bouville, Gregor; Schmidt, Céline (2018), Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion, Presses de l'Université de Montréal : Montréal

Type
Ouvrage
External document link
http://horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/divers18-05/010072876.pdf#Cahier%20117%20horizontal%20RGB.indd%3A.69293%3A3441
Date
2018
Publisher
Presses de l'Université de Montréal
Published in
Montréal
ISBN
978-2-89245-160-3
Metadata
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Author(s)
Bouville, Gregor
Dauphine Recherches en Management [DRM]
Schmidt, Céline
Centre de recherche en économie et management [CREM]
Abstract (FR)
Dans ce chapitre, nous proposons d’intégrer la littérature récente sur les méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines (GRH). L’objectif est de présenter une étude empirique en GRHà partir de l’adaptation du protocole « multiniveaux mixte » issu de la typologie de Tashakkori et Teddlie (2010), et du cadre explicatif de la mise en œuvre des méthodes proposé par Molina-Azorin (2012). Cette méthode nous permet d’expliquer et de comprendre les effets de trois pratiques organisationnelles sur le bien-être au travail (satisfaction et santé au travail), suite à la mise en place d’une organisation performante dans le domaine industriel de la production allégée (lean production). Nous discutons des résultats et des implications pour la recherche autour des méthodes mixtes en gestion des ressources humaines
Subjects / Keywords
Gestion des ressources humaines; bien-être au travail; méthodes mixtes
JEL
M54 - Labor Management
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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