Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion
Bouville, Gregor; Schmidt, Céline (2018), Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion, Presses de l'Université de Montréal : Montréal
Type
OuvrageExternal document link
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2018Publisher
Presses de l'Université de Montréal
Published in
Montréal
ISBN
978-2-89245-160-3
Metadata
Show full item recordAuthor(s)
Bouville, GregorDauphine Recherches en Management [DRM]
Schmidt, Céline
Centre de recherche en économie et management [CREM]
Abstract (FR)
Dans ce chapitre, nous proposons d’intégrer la littérature récente sur les méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines (GRH). L’objectif est de présenter une étude empirique en GRHà partir de l’adaptation du protocole « multiniveaux mixte » issu de la typologie de Tashakkori et Teddlie (2010), et du cadre explicatif de la mise en œuvre des méthodes proposé par Molina-Azorin (2012). Cette méthode nous permet d’expliquer et de comprendre les effets de trois pratiques organisationnelles sur le bien-être au travail (satisfaction et santé au travail), suite à la mise en place d’une organisation performante dans le domaine industriel de la production allégée (lean production). Nous discutons des résultats et des implications pour la recherche autour des méthodes mixtes en gestion des ressources humainesSubjects / Keywords
Gestion des ressources humaines; bien-être au travail; méthodes mixtesRelated items
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