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La diversité et le management international à l'épreuve des approches post-coloniales

Yousfi, Hèla (2019), La diversité et le management international à l'épreuve des approches post-coloniales, 8e rencontres des Perspectives critiques en management, 2019-10, Montréal, Canada

Type
Communication / Conférence
Date
2019
Conference title
8e rencontres des Perspectives critiques en management
Conference date
2019-10
Conference city
Montréal
Conference country
Canada
Metadata
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Author(s)
Yousfi, Hèla
Dauphine Recherches en Management [DRM]
Abstract (FR)
Les approches post-colonialistes se caractérisent par leur pluralisme tant dans leurs inspirations que dans les formes de connaissance contradictoire qu’elles produisent. Elles peuvent toutefois se retrouver (Prasad, 2006, 169-170) autour notamment d’un engagement vers une critique fouillée de l’eurocentrisme;d’un questionnement d’une appropriation par l’Europe de l’universel et de la subalternisation incidente voire le déni de nombreux lieux de connaissances (les conquis ou colonisés);de la construction nécessaire de lieux alternatifs d’énonciation d’où peuvent émerger d’autres connaissances;de la reconnaissance de l’imbrication de la modernité et du colonialisme dans la production du monde moderne-colonial ; et enfin d’un travail nécessaire à l’encontre d’un discours et d’une connaissance moderne-coloniale afin de réorienter radicalement le flot de discours-connaissance.L’objet de cette conférence est d’explorer les manières dont les études post-coloniales défient les courants de la diversité et le management international.
Subjects / Keywords
gestion des ressources humaines; relations sociales; démographie du travail
JEL
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
J50 - General

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