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Essays on Corporate Ownership and Human Capital

dc.contributor.advisorGinglinger, Édith
dc.contributor.advisorRenneboog, Luc
hal.structure.identifier
dc.contributor.authorHebert, Camille*
dc.date.accessioned2020-11-23T13:20:17Z
dc.date.available2020-11-23T13:20:17Z
dc.date.issued2019-10-11
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/21213
dc.description.abstractfrCette thèse comprend trois chapitres et étudie la structure organisationnelle de l'entreprise à un stade différent de son cycle de vie : démarrage, croissance, grande entreprise. Le premier chapitre examine les raisons sous-jacentes aux différences de financement entre hommes et femmes entrepreneurs dans le contexte de l'industrie du capital risque. Ce chapitre met en lumière les effets des stéréotypes de genre qui entravent la croissance des jeunes entreprises fondées par des entrepreneurs issus des minorités de genre. Dans ce contexte, le capital humain des entrepreneurs atténue dans une certaine mesure les stéréotypes des investisseurs. Le deuxième chapitre décrit les conditions dans lesquelles les entreprises choisissent de croitre en achetant une entreprise existante plutôt que de se développer en prenant appui sur les ressources en termes de capital humain. Le troisième chapitre porte sur les grands groupes d'entreprises. Ce chapitre montre que les investisseurs ne sont pas toujours conscients des limites de la structure de l'entreprise et omettent de l’information prédictive révélée à un autre niveau du groupe.fr
dc.language.isoen
dc.subjectFinance d'entreprisefr
dc.subjectEntreprenariatfr
dc.subjectCapital Humainfr
dc.subjectCapital risquefr
dc.subjectGenrefr
dc.subjectCroissancefr
dc.subjectCorporate Financeen
dc.subjectEntrepreneurshipen
dc.subjectHuman Capitalen
dc.subjectVenture capitalen
dc.subjectGenderen
dc.subjectGrowthen
dc.subject.ddc658.1
dc.subject.classificationjelJ.J2.J24
dc.subject.classificationjelL.L2.L26
dc.subject.classificationjelG.G2.G24
dc.subject.classificationjelG.G3.G32
dc.subject.classificationjelG.G3.G34
dc.titleEssais sur la Structure du Capital et le Capital Humainfr
dc.titleEssays on Corporate Ownership and Human Capitalen
dc.typeThèse
dc.contributor.editoruniversityotherParis Sciences et Lettres (ComUE)
dc.contributor.editoruniversityotherTilburg School of Economics and Management (TISEM)
dc.description.abstractenThis thesis consists of three chapters and studies the firm's organizational structure at a different stage of its life cycle: early-stage, growth, business group. The first chapter investigates the underlying reasons for the gender funding gap in the venture capital industry. It highlights a significant role for investors' stereotypes that ultimately impedes minority-founded startups' growth. Entrepreneurs’ human capital mitigates to some extends investors’ stereotypes. The second chapter identifies conditions under which firms choose to grow by buying an incumbent company as opposed to building on their pre-existing human capital resources. The third chapter focuses on large business groups. It provides evidence that investors are not always aware of the boundaries of the firm and miss predictive information released at another level of the group.en
dc.identifier.theseid2019PSLED073
dc.subject.ddclabelOrganisation et finances d'entreprises
hal.author.functionaut


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