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hal.structure.identifierInstitut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales [IRISSO]
dc.contributor.authorBillows, Sebastian
HAL ID: 735067
ORCID: 0000-0002-9903-4870
dc.date.accessioned2020-12-10T14:59:42Z
dc.date.available2020-12-10T14:59:42Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.issn2263-8989
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/21261
dc.description.abstractfrContrairement aux avocats qui travaillent en cabinet, les juristes d’entreprise font partie des organisations qu’ils conseillent. À partir du cas d’un service juridique d’une grande enseigne de la distribution, nous montrons comment les juristes gèrent la tension entre leur aspiration à l’autonomie professionnelle et les contraintes inhérentes au travail en col blanc au sein de grandes organisations. Pour être en mesure de formuler efficacement des prescriptions auprès des non-juristes, la direction juridique étudiée s’engage dans la voie de la routinisation de ses pratiques. Cette organisation du travail, qui se double d’une forte hiérarchisation, provoque un sentiment de déqualification chez les juristes subalternes, qui varie toutefois en fonction de leur trajectoire professionnelle.en
dc.language.isofren
dc.subjectJuristesen
dc.subjectautonomie professionnelleen
dc.subjectrationalisationen
dc.subjectdéqualificationen
dc.subjectrelation de serviceen
dc.subject.ddc306en
dc.titleJuriste d’entreprise : un métier déqualifié ?en
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.description.abstractenUnlike lawyers who work in law firms, in-house lawyers belong to the organizations they advise. Based on the case of the legal department of a large retailer, I show how lawyers cope with the tension between their aspiration for professional autonomy and the inherent constraints of white-collar work in large organizations. To be able to formulate effective prescriptions affecting laypeople, the legal department I studied chose to routinize its practices. This work organization, which is coupled with a strong hierarchy, causes junior lawyers to feel deskilled. However, this feeling varies according to their professional trajectory.en
dc.relation.isversionofjnlnameLa nouvelle revue du travail
dc.relation.isversionofjnlissue17en
dc.relation.isversionofjnldate2020
dc.relation.isversionofdoi10.4000/nrt.7242en
dc.identifier.urlsitehttps://journals.openedition.org/nrt/7242en
dc.subject.ddclabelCulture et comportementsen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.ssrncandidatenonen
dc.description.halcandidatenonen
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.date.updated2020-12-10T10:20:13Z
hal.author.functionaut


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