Négocier l’emploi en temps de crise : des modes contrastés d’appropriation des règles
Mias, Arnaud; Tallard, Michèle (2017), Négocier l’emploi en temps de crise : des modes contrastés d’appropriation des règles, in Mella Mendez, Lourdes; Maggi-Germain, NIcole, Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo tel trabaj, Peter Lang : Berne
Type
Chapitre d'ouvrageDate
2017Book title
Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo tel trabajBook author
Mella Mendez, Lourdes; Maggi-Germain, NIcolePublisher
Peter Lang
Published in
Berne
ISBN
978-3-0343-2862-3
Metadata
Show full item recordAuthor(s)
Mias, Arnaud
Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales [IRISSO]
Tallard, Michèle
Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales [IRISSO]
Abstract (FR)
Face à la crise, les politiques publiques françaises tendent à miser sur le développement du “dialogue social” en enjoignant les entreprises à anticiper les mutations et à négocier notamment sur l’insertion des jeunes ou le maintien en emploi des seniors. Cette action semble porter ses fruits : à regarder le nombre d’accords signés chaque année, la négociation d’entreprise paraît n’avoir jamais été aussi florissante. Les exploitations de l’enquête REPONSE 2011–2012 réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, mettent en évidence une difficulté accrue à mettre en débat les questions d’emploi. Elles permettent d’analyser les conditions dans lesquelles les acteurs de la négociation se réapproprient les injonctions à négocier dans leurs propres agendas. Le chapitre propose de revenir sur ces processus d’appropriation, en mettant l’accent sur la diversité des réponses apportées suivant les configurations de relations professionnelles et de normes d’emploi.Subjects / Keywords
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