Abstract (FR)

Si la question des territoires urbains français dits en difficulté a été étudiée par les chercheurs en sciences sociales, économistes, sociologues et politologues, elle a suscité encore peu de recherches en sciences de gestion. Cet article veut répondre à cette absence en l’abordant sous un angle gestionnaire. Pour ce faire, nous nous intéresserons aux facteurs favorisant ou freinant l’inclusion professionnelle des personnes issues de ces territoires dans deux domaines précis, le recrutement et l’intégration dans l’entreprise, à partir d’une recherche que nous avons menée et des travaux de recherche antérieurs existants. Après avoir souligné leurs apports et leurs limites, nous proposerons des pistes pour améliorer les connaissances concernant l’inclusion professionnelle des salariés issus de ces zones urbaines