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hal.structure.identifierEcole de Management de Strasbourg [EM Strasbourg]
dc.contributor.authorCasenave, Éric
hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorPras, Bernard
dc.date.accessioned2021-09-27T14:45:50Z
dc.date.available2021-09-27T14:45:50Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.issn1206-1697
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.psl.eu/handle/123456789/21843
dc.description.abstractfrCet article analyse les relations entre les tensions de rôle, l’obligation ressentie de rendre des comptes (ORRC) et les cultures organisationnelles. Une étude menée en France auprès de 167 managers montre que l’ORRC joue un rôle médiateur entre l’ambiguïté de rôle et le conflit de rôle. Les cultures organisationnelles dites « libérées » ou progressistes et les cultures bureaucratiques augmentent respectivement l’effet de l’ambiguïté de rôle sur l’ORRC et celui de l’ORRC sur le conflit de rôle et les demandes contradictoires ou incompatibles. Ces résultats sont affinés en fonction des dimensions de l’ORRC.en
dc.language.isofren
dc.subjectCulture d'entrepriseen
dc.subjectOrganisation de l'entrepriseen
dc.subject.ddc658.4en
dc.subject.classificationjelL.L2.L25en
dc.subject.classificationjelJ.J2.J24en
dc.subject.classificationjelM.M5.M54en
dc.titleCultures organisationnelles progressistes : leurs effets sur les tensions de rôle et l'obligation ressentie de rendre des comptesen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnameManagement International
dc.relation.isversionofjnlvol25en
dc.relation.isversionofjnlissue3en
dc.relation.isversionofjnldate2021
dc.relation.isversionofjnlpages152-175en
dc.relation.isversionofjnlpublisherHEC Montréalen
dc.subject.ddclabelDirection d'entrepriseen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.description.ssrncandidatenon
dc.description.halcandidateouien
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.date.updated2021-09-27T14:41:07Z
hal.identifierhal-03356074
hal.version1
dc.subject.classificationjelHALL - Industrial Organization::L2 - Firm Objectives, Organization, and Behavior::L25 - Firm Performance: Size, Diversification, and Scopeen
dc.subject.classificationjelHALJ - Labor and Demographic Economics::J2 - Demand and Supply of Labor::J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivityen
dc.subject.classificationjelHALM - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics::M5 - Personnel Economics::M54 - Labor Managementen
hal.date.transferred2021-09-27T14:45:51Z
hal.author.functionaut
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