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Ascensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture

Jacquemart, Alban; Charpenel, Marion; Demonteil, Marion; Hatzipetrou-Andronikou, Reguina; Marry, Catherine (2021), Ascensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture, Culture études, 1, 1, p. 1-16. 10.3917/CULE.211.0001

Type
Article accepté pour publication ou publié
Date
2021
Journal name
Culture études
Volume
1
Number
1
Publisher
Ministère de la culture et de la communication
Pages
1-16
Publication identifier
Metadata
Show full item record
Author(s)
Jacquemart, Alban
Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales [IRISSO]
Charpenel, Marion
Laboratoire des Dynamiques Sociales [DySoLab]
Demonteil, Marion
Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales [IRISSO]
Hatzipetrou-Andronikou, Reguina
Centre Maurice Halbwachs [CMH]
Marry, Catherine
Centre Maurice Halbwachs [CMH]
Abstract (FR)
Cette étude met en évidence des trajectoires aux contours nettement genrés, analysées dans une typologie en cinq classes. D’un côté, les trajectoires ascendantes montrent que le ministère de la Culture offre de beaux « rebonds de carrière » quasi exclusivement aux hommes, ne récompense que quelques « bons élèves de la mobilité » et autorise de rares carrières féminines « exceptionnelles ». De l’autre, les carrières plafonnées distinguent des « piégés de la mobilité », issus d’autres administrations et qui ne parviennent pas à progresser à la Culture, et des « prisonnières de l’autochtonie », ayant effectué toute leur carrière dans l’administration culturelle sans en gravir les échelons.
Subjects / Keywords
genre; égalité femmes-hommes; ministère de la culture; cadres