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Dé-libérer le travail. Démocratie et temporalités au coeur des enjeux de santé au travail

hal.structure.identifierInstitut de Recherche en Gestion [IRG]
dc.contributor.authorEdey Gamassou, Claire
hal.structure.identifierInstitut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales [IRISSO]
dc.contributor.authorMias, Arnaud
dc.date.accessioned2021-10-14T07:36:58Z
dc.date.available2021-10-14T07:36:58Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.isbn9789877232882en
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.psl.eu/handle/123456789/21981
dc.description.abstractfrLe temps d’une recomposition profonde des conditions de travail est-il venu ? La crise sanitaire et les mesures qui se succèdent pour y faire face mettent en relief le rôle des frontières sociales, spatiales et temporelles dans l’organisation de l’économie et questionnent le fonctionnement des régimes démocratiques. Ils donnent une visibilité à l’ampleur des inégalités mais aussi à l’importance vitale de certains métiers souvent peu valorisés voire méprisés. Le tableau est sombre mais les expériences de transformation du travail aident à resserrer l’attention sur l’essentiel : une libération réelle du travail, qui nécessite un cadre collectif et la possibilité de délibérer régulièrement, voire d’intervenir dans la gouvernance. Lucide dans le diagnostic du réel, ambitieux dans l’affirmation du désirable : voici le parti-pris de cet ouvrage collectif qui procède de la conviction que la rigueur scientifique peut être mise au service de la transformation du réel, parti-pris qui caractérise l’expérience interdisciplinaire du Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (Gestes), Groupement d’Intérêt Scientifique soutenu par le CNRS. Affirmant cette nécessité d’une dé-libération du travail, tout autant que les ambivalences et l’incertitude qui entourent un tel projet de transformation économique et sociale, le présent ouvrage rassemble vingt contributions endossant des perspectives disciplinaires, théoriques et méthodologiques diverses.La première partie de l’ouvrage aborde la question des effets des nouvelles formes d’organisation temporelle du travail, notamment pour les femmes. La deuxième partie de l’ouvrage, tout en explorant le contenu du travail, met en évidence les liens entre conditions d’emploi et conditions de travail, notamment en faisant apparaître la façon dont le statut d’emploi affecte la frontière entre travail et hors-travail. La troisième partie porte sur des formes « alternatives » d’organisation du travail réputées plus ouvertes à l’expression des salariés et questionne leur portée. La quatrième partie de l’ouvrage déplace le regard vers les dispositifs, managériaux ou légaux, qui sont censés favoriser la délibération sur le travail.en
dc.language.isofren
dc.subjecttravailen
dc.subjectsociologieen
dc.subjectsociologie du travailen
dc.subjectmanagementen
dc.subject.ddc306.3en
dc.titleDé-libérer le travail. Démocratie et temporalités au coeur des enjeux de santé au travailen
dc.typeOuvrage
dc.publisher.cityBuenos Airesen
dc.subject.ddclabelSociologie économiqueen
dc.identifier.citationdate2021
dc.relation.forthcomingnonen
dc.description.ssrncandidatenon
dc.description.halcandidateouien
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.date.updated2021-10-05T12:26:06Z
hal.identifierhal-03377172
hal.version1
hal.date.transferred2021-10-14T07:36:59Z
hal.author.functionaut
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