Abstract (FR)

Apparu en France dans les années 2010, le phénomène des Mompreneurs (pour « mamans entrepreneures ») repose sur la triple promesse d’une conciliation de la vie professionnelle et familiale, d’une souplesse plus grande dans l’aménagement des temps du travail, d’une indépendance nouvelle capable de donner ou redonner du sens à un travail salarié souvent vécu dans la souffrance. L’article, à partir d’une série d’entretiens avec des « mompreneurs », fait le point sur le passage des attentes à la réalité : qu’en est-il de la conciliation entre vie familiale et professionnelle ? L’indépendance à l’égard d’un patron ne se paie-t-elle pas de nouvelles dépendances à l’égard des client∙e∙s (qu’il faut chercher, qu’il faut satisfaire) ? Les protections liées au salariat ne se révèlent-elles pas mieux assurées que les gains d’une indépendance moins vécue que rêvée ?