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Les facteurs d'inclusion et d'exclusion des personnes issues de territoires en difficulté : le cas de trois PME localisées en Seine-Saint-Denis.

The Inclusion and Exclusion Factors of Persons from Disadvantaged French Urban Suburbs : the Case of Three SME's Located in Seine-Saint-Denis.

dc.contributor.advisorChanlat, Jean-François
dc.contributor.authorLaïchour, Hacène
dc.date.accessioned2022-04-21T08:18:32Z
dc.date.available2022-04-21T08:18:32Z
dc.date.issued2020-06-02
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.psl.eu/handle/123456789/22893
dc.description.abstractfrCette thèse propose d'approfondir une problématique jusqu'ici peu étudiée en sciences de gestion : il s'agit de l'inclusion organisationnelle des personnes issues des territoires urbains français en difficulté. Pour ce faire, nous avons mené une étude qualitative au sein de trois PME œuvrant dans l'un de ces territoires ; nos allers et retours entre nos données empiriques et la littérature pertinente nous ont amené à mobiliser un méta-modèle théorique conciliant le paradigme ternaire de la légitimité de Suchman (1995) et les approches de la légitimation d'Oliver (1991) et de Zimmermann et Zeitz (2002), et un autre modèle proposé par Dufour et Lacaze (2010). Nos résultats nous amènent ainsi à montrer que le recrutement et l'intégration professionnelle de ces personnes relèvent tour à tour d'un processus de légitimation organisationnelle et d'adaptation mutuel ; ils nous permettent aussi d'apporter un éclairage nouveau quant aux leviers et aux freins de tels processus.fr
dc.language.isofr
dc.subjectInclusion organisationnellefr
dc.subjectLégitimitéfr
dc.subjectLégitimationfr
dc.subjectPetites et Moyennes entreprises (PME)fr
dc.subjectRecrutementfr
dc.subjectResponsabilité sociale de l'entreprisefr
dc.subjectIntégrationfr
dc.subjectTerritoires en difficultéfr
dc.subjectOrganizational Inclusionen
dc.subjectLegitimacyen
dc.subjectSmall and Middle Size firms (SME's)en
dc.subjectHMR Recruitmenten
dc.subjectDisadvantaged territoriesen
dc.subjectCorporate Social Responsibilityen
dc.subject.ddc658.4
dc.titleLes facteurs d'inclusion et d'exclusion des personnes issues de territoires en difficulté : le cas de trois PME localisées en Seine-Saint-Denis.fr
dc.titleThe Inclusion and Exclusion Factors of Persons from Disadvantaged French Urban Suburbs : the Case of Three SME's Located in Seine-Saint-Denis.en
dc.typeThèse
dc.contributor.editoruniversityotherUniversité Paris sciences et lettres
dc.description.abstractenThis thesis propose to deepen a problem that has been so far few studied in sciences of management : it concerns the organizational inclusion of people from disadvantaged French urban areas. To do this, we led a qualitative study in three SME's involving in one of these territories ; our back and forth between our empirical data and the relevant literature led us to mobilize a meta-theoretical model reconciling the Suchman's (1995) ternary paradigm of legitimacy and the Oliver (1991) and Zimmermann and Zeitzs' (2002) approaches of legitimation, and another model proposed by Dufour and Lacaze (2010). Our results lead us to show that the recruitment and professional integration of these people lead in a process of organizational legitimation and mutual adaptation ; its also allow us to provide a new light on the levers and brakes of such process.en
dc.identifier.theseid2020UPSLD047
dc.subject.ddclabelDirection d'entreprise
hal.author.functionaut


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