Abstract (FR)

Aux termes de l'article L. 4614-13 du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi no 2016-1088 du 8 août 2016, l'employeur qui entend contester la nécessité ou l'étendue de l'expertise saisit le juge judiciaire dans un délai de quinze jours à compter de la délibération du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Si ce texte ne s'oppose pas à ce que le recours à l'expertise et la fixation de son périmètre ainsi que la désignation de l'expert fassent l'objet de délibérations distinctes du CHSCT, le délai de quinze jours pour contester les modalités de l'expertise ou son étendue ne court qu'à compter du jour de la délibération les ayant fixées. La contestation par l'employeur du périmètre de l'expertise dans le délai imparti par l'article L. 4614-13 du Code du travail alors applicable induit nécessairement le droit de contester le coût prévisionnel de celle-ci.