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Protection du lanceur d'alerte dénonçant des faits non constitutifs d'un délit ou d'un crime

hal.structure.identifierCentre de recherche Droit Dauphine [Cr2D]
dc.contributor.authorNasom Tissandier, Hélène
dc.date.accessioned2023-02-16T13:53:17Z
dc.date.available2023-02-16T13:53:17Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.issn1279-8282
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.psl.eu/handle/123456789/24135
dc.description.abstractfrSelon l'article L. 1132-3-3 du Code du travail, dans sa rédaction issue de la loi no 2013-1117 du 6 décembre 2013, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Encourt dès lors la cassation l'arrêt qui prononce, sur ce fondement, la nullité d'un licenciement, sans constater que le salarié avait relaté ou témoigné de faits susceptibles d'être constitutifs d'un délit ou d'un crime.en
dc.language.isofren
dc.subject.ddc344en
dc.titleProtection du lanceur d'alerte dénonçant des faits non constitutifs d'un délit ou d'un crimeen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnameJurisprudence sociale Lamy
dc.relation.isversionofjnlissue513en
dc.relation.isversionofjnldate2021
dc.relation.isversionofjnlpages12-14en
dc.relation.isversionofjnlpublisherLamyen
dc.subject.ddclabelDroit socialen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.description.ssrncandidatenon
dc.description.halcandidateouien
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.date.updated2023-02-15T18:29:48Z
hal.identifierhal-03992580
hal.version1
hal.date.transferred2023-02-16T13:53:18Z
hal.author.functionaut


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