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hal.structure.identifierCentre de recherche Droit Dauphine [Cr2D]
dc.contributor.authorNasom Tissandier, Hélène
dc.date.accessioned2023-02-22T09:49:09Z
dc.date.available2023-02-22T09:49:09Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.issn1279-8282
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.psl.eu/handle/123456789/24357
dc.description.abstractfrLa Cour de cassation reconnait pour la première fois qu'un syndicat est recevable à demander en référé la suspension du règlement intérieur d'une entreprise en raison du défaut d'accomplissement par l'employeur des formalités substantielles tenant à la consultation des institutions représentatives du personnel, en l'absence desquelles le règlement intérieur ne peut être introduit, dès lors que ce non-respect porte un préjudice à l'intérêt collectif de la profession qu'il représente. En revanche, il n'est pas recevable à demander au tribunal judiciaire par voie d'action au fond la nullité de l'ensemble du règlement intérieur ou son inopposabilité à tous les salariés de l'entreprise pour les mêmes motifs.en
dc.language.isofren
dc.subject.ddc344en
dc.titleSuspension du règlement intérieur : recevabilité de l'action syndicale en défense de l'intérêt collectif de la professionen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnameJurisprudence sociale Lamy
dc.relation.isversionofjnlissue550en
dc.relation.isversionofjnldate2022
dc.relation.isversionofjnlpages7-10en
dc.relation.isversionofjnlpublisherLamyen
dc.subject.ddclabelDroit socialen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.description.ssrncandidatenon
dc.description.halcandidateouien
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.date.updated2023-01-26T09:53:41Z
hal.identifierhal-04000238
hal.version1
hal.date.transferred2023-02-22T09:49:11Z
hal.author.functionaut


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