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L'impact de la pluralité des objectifs sur la capitalisation des connaissances au sein des organisations

Boughzala, Imed; Youssef, Houda (2004), L'impact de la pluralité des objectifs sur la capitalisation des connaissances au sein des organisations, 9ème colloque de l'AIM : « Intégration du SI & Gestion des Processus – le point sur l’évaluation des performances », 2004-05, Evry, France

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Type
Communication / Conférence
Date
2004
Conference title
9ème colloque de l'AIM : « Intégration du SI & Gestion des Processus – le point sur l’évaluation des performances »
Conference date
2004-05
Conference city
Evry
Conference country
France
Pages
7
Metadata
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Author(s)
Boughzala, Imed cc
Youssef, Houda
Abstract (FR)
La performance de toute organisation dépend de sa capacité à mobiliser et à combiner les connaissances individuelles de son capital humain pour construire un système de connaissances collectives. Or, cette tâche s’avère de plus en plus difficile si l’on se situe dans un environnement social animé par une pluralité des ob- jectifs. Notre travail consiste à étudier le comportement des individus appartenant à une même organisation, et ayant des objectifs multiples afin d’assurer la capitalisation des connaissances collectives en résolvant les situations conflictuelles.
Abstract (EN)
The performance of every organization depends on its capacity to mobilize and combine individual knowledge of its human capital to build a knowledge system. However, this task is difficult to realize if we consider that social environment is animated by a plurality of objectives. Our work consists in studying the behavior of the individuals belonging to the same organization, and having multiple objectives in order to ensure the capitalization of collective knowledge by solving the conflict situations.
Subjects / Keywords
knowledge capitalization; conflicts; Objectives; Capital humain; capitalisation des connaissances; conflits; Objectifs
JEL
M1 - Business Administration