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dc.contributor.authorNeveu, Valérie
HAL ID: 1410
dc.contributor.authorCampoy, Eric
dc.date.accessioned2009-11-26T16:12:32Z
dc.date.available2009-11-26T16:12:32Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/2555
dc.description.abstractfrLorsque les attentes des salariés ne rencontrent plus celles de leur entreprise ou, plus simplement, lorsque les salariés ne sont pas satisfaits des politiques de leur entreprise, la relation d’emploi peut se dégrader. Depuis les travaux d’Hirschman (1970), nous savons que les réactions à un mécontentement de la part de tout membre d’un groupe (clients, citoyens, salariés, etc.) peuvent être envisagées selon trois modalités : exit, voice, loyalty. L’objet de l’étude est de tenter d’articuler les notions de confiance organisationnelle, d’implication du salarié (loyalty), d’intention de quitter (exit) et enfin d’intention de faire grève (voice) du salarié afin d’analyser dans quelle mesure le niveau de confiance du salarié envers son organisation (en distinguant la confiance du salarié envers les dirigeants de son entreprise de la confiance du salarié envers son supérieur hiérarchique direct) peut influencer les attitudes et intentions de comportement de ce dernier. L’étude, menée à partir d’un échantillon de plus de 800 salariés appartenant à des entreprises de différents secteurs d’activités, permet, à l’aide de méthodes d’équations structurelles, de valider les principales hypothèses de la recherche.en
dc.language.isofren
dc.subjectOrganisation du travailen
dc.subjectSalariésen
dc.subjectEmploien
dc.subjectConfianceen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelJ24en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.subject.classificationjelD21en
dc.subject.classificationjelM54en
dc.titleAméliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploien
dc.typeCommunication / Conférence
dc.contributor.editoruniversityotherCERGORS, Université Paris 1 Panthéon –Sorbonne;France
dc.identifier.citationpages22en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitle16ème congrès de l'AGRHen
dc.relation.confdate2005
dc.relation.confcityParisen
dc.relation.confcountryFranceen


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