L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail

dc.contributor.author	Alis, David
dc.contributor.author	Dumas, Marc
dc.contributor.author	Campoy, Eric
dc.date.accessioned	2010-01-12T09:18:42Z
dc.date.available	2010-01-12T09:18:42Z
dc.date.issued	2004
dc.identifier.uri	https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/2877
dc.language.iso	fr	en
dc.subject	Théorie de l'échange	en
dc.subject	Changement organisationnel	en
dc.subject	Aménagement du temps de travail	en
dc.subject	ARTT	en
dc.subject	Changement d'attitudes	en
dc.subject.ddc	658.4	en
dc.subject.classificationjel	M12	en
dc.subject.classificationjel	M54	en
dc.title	L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail	en
dc.type	Communication / Conférence
dc.contributor.editoruniversityother	Université de Rennes;France
dc.identifier.citationpages	35	en
dc.description.sponsorshipprivate	oui	en
dc.subject.ddclabel	Direction d'entreprise	en
dc.relation.conftitle	15ème congrès de l'AGRH : la GRH mesurée	en
dc.relation.confdate	2004
dc.relation.confcity	Montréal	en
dc.relation.confcountry	Canada	en

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