Abstract (FR)

Les actions de management destinées à protéger les salariés des troubles psychiques et psychosomatiques induits par les conditions de travail sont encore peu nombreuses, malgré les pressions grandissantes exercées en ce sens sur les employeurs. La pluralité des facteurs à l’origine de ces troubles de santé ne facilite pas le débat sur cette question de G.R.H. En France, on peut constater une mobilisation tardive des acteurs sociaux en vue de la régulation de ce problème. Des mises en œuvre d’actions préventives témoignent d’une crainte de remise en question de la part de managers.