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Difficultés de la prévention des pathologies psychosociales liées au travail

Picard, Danielle (2006), Difficultés de la prévention des pathologies psychosociales liées au travail, Revue Management et Avenir, 8, p. 199-217. http://dx.doi.org/10.3917/mav.008.0199

Type
Article accepté pour publication ou publié
Date
2006
Journal name
Revue Management et Avenir
Number
8
Publisher
Management prospective éditions
Pages
199-217
Publication identifier
http://dx.doi.org/10.3917/mav.008.0199
Metadata
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Author(s)
Picard, Danielle
Abstract (FR)
Les actions de management destinées à protéger les salariés des troubles psychiques et psychosomatiques induits par les conditions de travail sont encore peu nombreuses, malgré les pressions grandissantes exercées en ce sens sur les employeurs. La pluralité des facteurs à l’origine de ces troubles de santé ne facilite pas le débat sur cette question de G.R.H. En France, on peut constater une mobilisation tardive des acteurs sociaux en vue de la régulation de ce problème. Des mises en œuvre d’actions préventives témoignent d’une crainte de remise en question de la part de managers.
Abstract (EN)
Difficulties linked to the prevention of psychosocial pathologies related to work The actions of management aiming to protect the employees from mental and psychosomatic troubles due to working conditions are still very few, in spite of increasing pressures on employers. The multiciplity of the elements causing these health troubles doesn’t make easy the discussions about this topic of human resources management. In France, we can observe late awareness of this problem. Some implementations of preventive actions testify to the fear of reassessment for managers.
Subjects / Keywords
Prévention; Conditions de travail; Gestion du personnel; Troubles psychologiques
JEL
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
M54 - Labor Management
M59 - Other

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