Abstract (FR)

Dans cette étude nous analysons le poids et les déterminants des différentiels de rémunérations entre genre et groupes ethniques dans sept métropoles d’Afrique de l’Ouest (Abidjan, Bamako, Cotonou, Dakar, Lomé, Niamey and Ouagadougou), en mobilisant une base de données unique et parfaitement comparable, provenant des enquêtes 1-2-3 réalisées dans les sept villes en 2001 et 2002. Cette question soulève un certain nombre de questions méthodologiques que nous tentons de traiter en détail, notamment en tenant compte des différences de composition ethnique et de genre entre les secteurs public, privé formel et informel qui sont susceptibles de jouer sur les écarts de revenus. Les résultats mettent en évidence l’existence d’un déficit systématique de rémunération pour les femmes, les caractéristiques des emplois expliquant moins de la moitié de ces écarts. A contrario, les groupes ethniques majoritaires ne semblent pas bénéficier d’une situation avantageuse et les écarts de revenus suivant le groupe ethnique sont relativement faibles par rapport à ceux que l’on observe suivant le genre. Quel que soit le signe de ce différentiel (positif ou négatif), la contribution expliquée par les caractéristiques observées de l’emploi varie très sensiblement d’une ville à l’autre. Les estimations montrent qu’une grande partie de l’écart de revenu selon le genre provient de l’allocation sectorielle, et que cette dernière est toujours défavorable aux femmes. En revanche, dans le cas des écarts suivant le groupe ethnique, la distribution par secteur institutionnel joue parfois de façon positive dans le sens d’une réduction des écarts. Finalement, une désagrégation plus fine des groupes ethniques, au-delà de la partition majoritaire/minoritaire, confirme que l’entrée ethnique est systématiquement moins significative sur les revenus du travail que le genre.