• xmlui.mirage2.page-structure.header.title
    • français
    • English
  • Aide
  • Connexion
  • Langue 
    • Français
    • English
Consulter le document 
  •   Accueil
  • LEDa (UMR CNRS 8007, UMR IRD 260)
  • LEDa : Publications
  • Consulter le document
  •   Accueil
  • LEDa (UMR CNRS 8007, UMR IRD 260)
  • LEDa : Publications
  • Consulter le document
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Afficher

Toute la baseCentres de recherche & CollectionsAnnée de publicationAuteurTitreTypeCette collectionAnnée de publicationAuteurTitreType

Mon compte

Connexion

Enregistrement

Statistiques

Documents les plus consultésStatistiques par paysAuteurs les plus consultés
Thumbnail

Travailler à l’âge de la retraite ? Comparaison de la situation dans sept capitales ouest-africaines

Antoine, Philippe (2007), Travailler à l’âge de la retraite ? Comparaison de la situation dans sept capitales ouest-africaines. https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4329

Voir/Ouvrir
2007-13.pdf (213.8Kb)
Type
Document de travail / Working paper
Date
2007
Éditeur
IRD
Titre de la collection
DIAL Document de travail
Numéro dans la collection
DT/2007-13
Ville d’édition
Paris
Pages
25
Métadonnées
Afficher la notice complète
Auteur(s)
Antoine, Philippe
Résumé (FR)
Jusqu’à ces dernières années « 55 ans » marquait l’âge de la retraite dans la plupart des capitales africaines francophones d’Afrique de l’Ouest. Cependant seules les personnes ayant exercé une activité dans les entreprises privées du secteur moderne de l’économie ou dans l’administration pouvaient bénéficier d’une pension de retraite. La présence plus tardive des personnes âgées au travail est une question qui occupe actuellement la scène sociale en Afrique de l’Ouest et le passage à un âge plus tardif de la retraite est une des revendications majeures des syndicats de la sous-région. Les hommes sont encore relativement nombreux encore à travailler dans le groupe d’âge 55-59 ans (plus de 60 %) ; au-delà de 60 ans une proportion importante d’individus travaille encore. Avec l’âge les travailleurs se cantonnent de plus en plus dans le secteur informel. Les pensions de retraite versées en Afrique de l’Ouest sont relativement modiques, en particulier pour ceux qui exerçaient en dehors du secteur public, et ne suffisent pas à couvrir les charges familiales qui pèsent sur ces personnes jusqu’à un âge relativement avancé.
Résumé (EN)
Until these last years, "55 years" marked the retirement age in the majority of the French-speaking African capitals of West Africa. Only people who were employed in the modern private sector or in the administration could profit from a retirement pension. The increasing presence of active seniors is a question which currently occupies the social scene in West Africa. In addition, the increase in the retirement age is one of the major claims of the trade unions Men are still comparatively numerous working in the group age of 55-59 years (more than 60 % of the). Beyond 60 years old, an important proportion of individuals still work. As they get older, senior workers confine themselves more and more in the informal sector. Pensions distributed in West Africa are relatively moderate. There are not enough to cover family expenses which represent a burden until a relatively advanced age.
Mots-clés
Africa; labour market; city; old people; Retirement; Afrique; emploi; ville; personnes âgées; Retraite
JEL
J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure
J26 - Retirement; Retirement Policies
J14 - Economics of the Elderly; Economics of the Handicapped; Non-Labor Market Discrimination

Publications associées

Affichage des éléments liés par titre et auteur.

  • Vignette de prévisualisation
    L'inégalité des chances sur le marché du travail urbain ouest-africain 
    Pasquier-Doumer, Laure (2012) Article accepté pour publication ou publié
  • Vignette de prévisualisation
    Les enfants non scolarisés en milieu urbain : une comparaison des déterminants intra familiaux, inter familiaux et des effets de voisinage dans sept capitales ouest africaines 
    Durand, Marie-Hélène (2006) Document de travail / Working paper
  • Vignette de prévisualisation
    La solidarité forcée bride-t-elle l'activité des micro-entrepreneurs ? Une analyse à partir de données ouest-africaines 
    Nordman, Christophe Jalil; Lay, Jann; Koriko, Ousman; Gubert, Flore; Grimm, Michael (2012) Communication / Conférence
  • Vignette de prévisualisation
    Le rôle de la source de financement dans le Business Model de la PE/TPE ouest-africaine : de la convention de financement à la convention d'affaires 
    Elhadji Issa, Maazou (2014-12) Thèse
  • Vignette de prévisualisation
    Contraints de rester jeune ? Evolution de l’insertion dans trois capitales africaines : Dakar, Yaoundé, Antananarivo 
    Antoine, Philippe; Razafindrakoto, Mireille; Roubaud, François (2001) Article accepté pour publication ou publié
Dauphine PSL Bibliothèque logo
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 Paris Cedex 16
Tél. : 01 44 05 40 94
Contact
Dauphine PSL logoEQUIS logoCreative Commons logo