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dc.contributor.authorMuller, Christophe
dc.contributor.authorNordman, Christophe Jalil
HAL ID: 735601
ORCID: 0000-0002-8368-4086
dc.date.accessioned2010-06-18T10:34:30Z
dc.date.available2010-06-18T10:34:30Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4374
dc.descriptionUne version révisée et plus récente (2008), se trouve en fichier attaché.
dc.description.abstractfrNous étudions le lien entre salaires, accumulation du capital humain et organisation du travail au Maroc en utilisant une enquête couplant des informations sur les entreprises et les employés de deux secteurs manufacturiers. Bien que les salaires soient sensibles à toutes les variables de capital humain, les rendements de l’éducation et de l’expérience sont beaucoup plus élevés pour les travailleurs à hauts revenus. La participation à la formation sur le tas du travailleur est favorisée par son secteur d’appartenance, son niveau d’éducation et sa situation familiale lorsqu’elle est favorable. De plus, l’organisation des tâches sur le lieu de travail (à la chaîne, en équipe) découle aussi du niveau de capital humain des salariés.en
dc.language.isoenen
dc.subjectDonnées liées employeurs-employésen
dc.subjectOrganisation du travailen
dc.subjectCapital humainen
dc.subjectFormation sur le tasen
dc.subjectSalairesen
dc.subjectMarocen
dc.subjectMatched worker-firm dataen
dc.subjectWorkplace organisationen
dc.subjectHuman capitalen
dc.subjectOn-the-job trainingen
dc.subjectWagesen
dc.subjectMoroccoen
dc.subjectAfricaen
dc.subject.ddc331en
dc.subject.classificationjelO12en
dc.subject.classificationjelJ31en
dc.subject.classificationjelJ24en
dc.titleWages and Human Capital in Exporting Firms in Moroccoen
dc.typeDocument de travail / Working paper
dc.description.abstractenWe study the relationship between wages, human capital accumulation and work organisation in Morocco using matched worker-firm data for Metallurgical-electrical and Textile-clothing firms. While wages are found to rise with all human capital characteristics, returns to education and experience are much higher for the upper wages. Participation in on-the-job training is constrained by: a relevant industrial location; a minimal educational background; and an appropriate family situation. Moreover, work organisation and on-the-job training are dependent on the education process. Finally, we find strong interactions of human capital accumulation with involvement in chain gangs, team work and supervision.en
dc.publisher.nameIRDen
dc.publisher.cityParisen
dc.identifier.citationpages21en
dc.relation.ispartofseriestitleDIAL Document de travailen
dc.relation.ispartofseriesnumberDT/2006-06en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelEconomie du travailen


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