Abstract (FR)

Depuis l’analyse pionnière sur le marché de l’emploi menée par le BIT au début des années 1970, le NUrIP, qui a recueilli près de 1.600 biographies auprès d’un échantillon de la population adulte de Nairobi, est la première opération à offrir une vue globale de l’emploi et de la situation sociodémographique à Nairobi. Les analyses dressent l’image d’une surprenante stabilité du processus d’entrée dans la vie adulte à Nairobi. Le calendrier des évènements reste le même et le retard peut être expliqué essentiellement par la crise économique des années 1990. La ville de Nairobi joue d’abord et avant tout le rôle du principal marché de l’emploi formel au Kenya. Cette caractéristique, qui remonte aux temps coloniaux, influence considérablement le modèle de migration circulaire entre la ville et l’intérieur du pays, ainsi que la formation des ménages et la constitution de la famille. Alors que l’emploi est clairement la clé d’entrée dans la vie adulte pour les hommes, il joue un rôle marginal pour les femmes. Cela peut expliquer pourquoi le marché de l’emploi de Nairobi a réagi à la crise des années 1990 en rejetant les femmes. Les différences de genre sont plus frappantes que les différences entre générations et selon l’origine géographique ou sociale. Les discriminations envers les femmes sur le marché de l’emploi de Nairobi sont à considérer sérieusement comme une cause du déclin du taux d’activité des femmes.