• xmlui.mirage2.page-structure.header.title
    • français
    • English
  • Help
  • Login
  • Language 
    • Français
    • English
View Item 
  •   BIRD Home
  • DRM (UMR CNRS 7088)
  • DRM : Publications
  • View Item
  •   BIRD Home
  • DRM (UMR CNRS 7088)
  • DRM : Publications
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

BIRDResearch centres & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesTypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesType

My Account

LoginRegister

Statistics

Most Popular ItemsStatistics by CountryMost Popular Authors
Thumbnail - Request a copy

Les bouleversements de l’organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?

Alis, David; Bouville, Gregor (2010), Les bouleversements de l’organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?, 16ème Congrés de l’AIPTLF, 2010-07, Lille, France

Type
Communication / Conférence
Date
2010
Conference title
16ème Congrés de l’AIPTLF
Conference date
2010-07
Conference city
Lille
Conference country
France
Metadata
Show full item record
Author(s)
Alis, David
Bouville, Gregor
Abstract (FR)
L’organisation du travail a connu de profonds bouleversements au cours de ces dernières années, notamment avec l’implantation dans les secteurs industriel et du service d’un nouveau type d’organisation du travail, la lean production (« production au plus juste »). Nous cherchons à mesurer l’influence de ces nouvelles pratiques organisationnelles induites par la lean production (polyvalence, autonomie, démarche qualité totale, densité du travail, intensité du travail, niveau de responsabilité), sur la satisfaction au travail, l’intention de rester, la santé au travail et l’absentéisme. Notre analyse est quantitative. Nous constatons certains effets a priori positifs : les autonomies temporelle et procédurale ainsi que les normes ISO influencent positivement la santé au travail. Mais de manière inattendue, les normes ISO sont associées positivement à la santé au travail. Notre étude tend cependant à mettre en exergue certaines conséquences négatives sur la satisfaction au travail, l’intention de rester, la santé au travail et l’absentéisme. Ainsi, les normes ISO diminuent la satisfaction au travail. L’intensité et la densité du travail influencent positivement l’absentéisme. Notre étude montre ainsi ces effets contrastés et ces nouveaux risques de la lean production.
Subjects / Keywords
organisation du travail; santé au travail; attitudes au travail; absentéisme
JEL
J28 - Safety; Job Satisfaction; Related Public Policy
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
M54 - Labor Management

Related items

Showing items related by title and author.

  • Thumbnail
    La présence d’une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ? 
    Bouville, Gregor (2010) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    L'influence des organisations du travail « participatives » sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail 
    Bouville, Gregor (2010) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France 
    Bouville, Gregor; Alis, David (2014) Article accepté pour publication ou publié
  • Thumbnail
    L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas 
    Bouville, Gregor (2009) Ouvrage
  • Thumbnail
    La progression de l’absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ? 
    Bouville, Gregor (2010) Communication / Conférence
Dauphine PSL Bibliothèque logo
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 Paris Cedex 16
Phone: 01 44 05 40 94
Contact
Dauphine PSL logoEQUIS logoCreative Commons logo