Abstract (FR)

Le rôle des instances de représentation du personnel en matière de santé-sécurité sur les attitudes au travail et les comportements organisationnels est un champ de recherche en développement. Peu d’auteurs s’y sont intéressés (Anderson, 1994, cité par Walters et alii, 2005 ; Popma, 2009). Dans ces deux études, les auteurs concluent que la présence d’une instance représentative du personnel chargée de la prévention de la santé au travail contribue à diminuer l’absentéisme. Ce résultat pourrait s’expliquer par le déploiement plus systématique de politiques de prévention des problèmes de santé au travail dans les entreprises dans lesquelles est présent un CHSCT ou une instance équivalente (Coutrot, 2009 ; Popma, 2009). L’objet de notre communication est de tester l’influence de la présence des CHSCT sur les attitudes au travail (satisfaction au travail et intention de rester), la santé au travail et les comportements organisationnels (absentéisme). Nous testons aussi l’effet médiateur de la qualité des politiques de prévention des risques professionnels. Nous effectuons nos analyses au travers de régressions logistiques ordinales et multinomiales, toutes choses étant égales par ailleurs, c’est-à-dire à organisation et conditions de travail identiques et en incluant de nombreuse variables «structurelles » (genre, âge, ancienneté, type de temps de travail, catégorie socioprofessionnelle, fonction exercée, secteur d’activité, taille de l’établissement). La présence d’un CHSCT a un impact positif sur la santé au travail des salariés. Mais de manière contre-intuitive, les résultats montrent que la présence d’un CHSCT entraîne une diminution de la probabilité d’être satisfait au travail, d’avoir l’intention de rester et une augmentation de la probabilité de s’absenter. Nous discuterons ces résultats.