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dc.contributor.authorBouville, Gregor
dc.date.accessioned2010-09-20T13:36:24Z
dc.date.available2010-09-20T13:36:24Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4835
dc.description.abstractfrL'exemple des éboueurs infirme l'idée selon laquelle il existe une corrélation positive entre âge et absentéisme. Paradoxalement, malgré la pénibilité du métier, l'absentéisme affecte principalement les jeunes éboueurs. La présente étude cherche à cerner les enjeux qui se cachent derrière ce paradoxe. Dans un premier temps, des études quantitatives (analyse factorielle des correspondances) et qualitatives (entretiens semi-directifs) ont permis de montrer que le manque d'implication au travail des jeunes éboueurs est la principale variable déterminante du comportement d'absence. Dans un deuxième temps, nous avons extraits des entretiens semi-directifs des déterminants organisationnels (les caractéristiques du travail, le style de management, la concurrence pour la promotion interne) et individuels (manque de reconnaissance sociale, "logique de l'honneur" déficiente) à l'origine de ce manque d'implication au travail.en
dc.language.isofren
dc.subjectabsentéismeen
dc.subjectâgeen
dc.subjectreconnaissance socialeen
dc.subjectcultureen
dc.subjectstyle de managementen
dc.subjectorganisation du travailen
dc.subjectimplication au travailen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelJ28en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.subject.classificationjelM54en
dc.titleAbsentéisme, âge et manque d’implication au travail : l’exemple des éboueursen
dc.typeCommunication / Conférence
dc.identifier.citationpages19en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitle17ème Congrès de l'AGRHen
dc.relation.confdate2006-11
dc.relation.confcityReimsen
dc.relation.confcountryFranceen


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