L'influence des organisations du travail « participatives » sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail
Bouville, Gregor (2010), L'influence des organisations du travail « participatives » sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail, Symposium international "La démocratie dans l’entreprise face à la crise économique", 2010-05, Rennes, France
Type
Communication / ConférenceDate
2010Conference title
Symposium international "La démocratie dans l’entreprise face à la crise économique"Conference date
2010-05Conference city
RennesConference country
FranceMetadata
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Bouville, GregorAbstract (FR)
L’objet de notre intervention portera sur la question de l’influence de l’organisation du travail sur l’absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail. A partir de l’enquête Sumer 2003, nous montrerons que les moyens informationnels donnés au salarié ainsi que l’autonomie dans le travail, que l’on pourrait rattacher à un modèle d’organisation du travail « participative », ont une influence bénéfique sur les attitudes au travail et sur la santé au travail et entraînent une diminution de l’absentéisme. Dans un second temps, nous présenterons les résultats d’une étude de cas, menée dans une entreprise ferroviaire de maintenance industrielle, montrant les effets délétères sur la santé au travail et l’absentéisme de la transformation d’une organisation du travail participative, axée sur l’organisation en groupes en semi-autonomes, en une organisation du travail peu participative en lean production.Subjects / Keywords
santé au travail; organisation du travail; absentéisme; groupe semi-autonome; intention de rester; satisfaction au travailRelated items
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