• xmlui.mirage2.page-structure.header.title
    • français
    • English
  • Help
  • Login
  • Language 
    • Français
    • English
View Item 
  •   BIRD Home
  • DRM (UMR CNRS 7088)
  • DRM : Publications
  • View Item
  •   BIRD Home
  • DRM (UMR CNRS 7088)
  • DRM : Publications
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

BIRDResearch centres & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesTypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesType

My Account

LoginRegister

Statistics

Most Popular ItemsStatistics by CountryMost Popular Authors
Thumbnail - Request a copy

L'influence des organisations du travail « participatives » sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail

Bouville, Gregor (2010), L'influence des organisations du travail « participatives » sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail, Symposium international "La démocratie dans l’entreprise face à la crise économique", 2010-05, Rennes, France

Type
Communication / Conférence
Date
2010
Conference title
Symposium international "La démocratie dans l’entreprise face à la crise économique"
Conference date
2010-05
Conference city
Rennes
Conference country
France
Metadata
Show full item record
Author(s)
Bouville, Gregor
Abstract (FR)
L’objet de notre intervention portera sur la question de l’influence de l’organisation du travail sur l’absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail. A partir de l’enquête Sumer 2003, nous montrerons que les moyens informationnels donnés au salarié ainsi que l’autonomie dans le travail, que l’on pourrait rattacher à un modèle d’organisation du travail « participative », ont une influence bénéfique sur les attitudes au travail et sur la santé au travail et entraînent une diminution de l’absentéisme. Dans un second temps, nous présenterons les résultats d’une étude de cas, menée dans une entreprise ferroviaire de maintenance industrielle, montrant les effets délétères sur la santé au travail et l’absentéisme de la transformation d’une organisation du travail participative, axée sur l’organisation en groupes en semi-autonomes, en une organisation du travail peu participative en lean production.
Subjects / Keywords
santé au travail; organisation du travail; absentéisme; groupe semi-autonome; intention de rester; satisfaction au travail
JEL
M54 - Labor Management
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
J28 - Safety; Job Satisfaction; Related Public Policy

Related items

Showing items related by title and author.

  • Thumbnail
    Les bouleversements de l’organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ? 
    Alis, David; Bouville, Gregor (2010) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    La présence d’une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ? 
    Bouville, Gregor (2010) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas 
    Bouville, Gregor (2009) Ouvrage
  • Thumbnail
    Les effets de la lean production sur la santé au travail et l’absentéisme : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire 
    Bouville, Gregor (2010) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations 
    Bouville, Gregor (2014-03) Article accepté pour publication ou publié
Dauphine PSL Bibliothèque logo
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 Paris Cedex 16
Phone: 01 44 05 40 94
Contact
Dauphine PSL logoEQUIS logoCreative Commons logo