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Absentéisme et organisation du travail

Bouville, Gregor (2007), Absentéisme et organisation du travail, 25èmeTutorat Collectif des IAE, 2007-06, Paris, France

Type
Communication / Conférence
Date
2007
Conference title
25èmeTutorat Collectif des IAE
Conference date
2007-06
Conference city
Paris
Conference country
France
Metadata
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Author(s)
Bouville, Gregor
Abstract (FR)
Notre propos est d’apporter un éclairage sur la relation entre absentéisme et variables organisationnelles. En effet, beaucoup d’études se sont focalisées, soit sur des facteurs individuels (l’âge, l’ancienneté, le sexe…), soit sur des facteurs organisationnels (support organisationnel, style de leadership, les caractéristiques du travail…) et ont parfois combiné ces deux types de facteurs. Cependant, nous pouvons observer que beaucoup de travaux anglo-saxons reposent sur une analyse quantitative de l’impact d’une variable (la satisfaction au travail, l’implication au travail, la justice organisationnelle, le support organisationnel ou des facteurs individuels tels que l’âge, le sexe…) sur l’absentéisme, en intégrant l’effet de variables modératrices.
Subjects / Keywords
organisation du travail; absentéisme
JEL
J28 - Safety; Job Satisfaction; Related Public Policy
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
M54 - Labor Management

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