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dc.contributor.authorBouville, Gregor
dc.date.accessioned2010-09-20T13:52:14Z
dc.date.available2010-09-20T13:52:14Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4837
dc.description.abstractfrNotre propos est d’apporter un éclairage sur la relation entre absentéisme et variables organisationnelles. En effet, beaucoup d’études se sont focalisées, soit sur des facteurs individuels (l’âge, l’ancienneté, le sexe…), soit sur des facteurs organisationnels (support organisationnel, style de leadership, les caractéristiques du travail…) et ont parfois combiné ces deux types de facteurs. Cependant, nous pouvons observer que beaucoup de travaux anglo-saxons reposent sur une analyse quantitative de l’impact d’une variable (la satisfaction au travail, l’implication au travail, la justice organisationnelle, le support organisationnel ou des facteurs individuels tels que l’âge, le sexe…) sur l’absentéisme, en intégrant l’effet de variables modératrices.en
dc.language.isofren
dc.subjectorganisation du travailen
dc.subjectabsentéismeen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelJ28en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.subject.classificationjelM54en
dc.titleAbsentéisme et organisation du travailen
dc.typeCommunication / Conférence
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitle25èmeTutorat Collectif des IAEen
dc.relation.confdate2007-06
dc.relation.confcityParisen
dc.relation.confcountryFranceen


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