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Évaluer le droit du licenciement. Comparaison des droits et des procédures, mesure des actions

Kirat, Thierry; Serverin, Evelyne; Valentin, Julie; Sauze, Damien; Dalmasso, Raphaël (2008), Évaluer le droit du licenciement. Comparaison des droits et des procédures, mesure des actions, Revue de l'OFCE, 107, p. 29-64. http://dx.doi.org/10.3917/reof.107.0029

Type
Article accepté pour publication ou publié
External document link
http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00365518/fr/
Date
2008
Journal name
Revue de l'OFCE
Number
107
Publisher
Presses de Sciences Po
Pages
29-64
Publication identifier
http://dx.doi.org/10.3917/reof.107.0029
Metadata
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Author(s)
Kirat, Thierry cc
Serverin, Evelyne
Valentin, Julie
Sauze, Damien
Dalmasso, Raphaël
Abstract (FR)
Le but de cet article est d'apporter une contribution originale à l'évaluation du droit du travail. Il repose sur un cadre théorique commun à des juristes et des économistes qui permet d'évaluer le droit du travail de manière dynamique, du point de vue de son application. Il considère le contentieux comme un instrument d'évaluation du droit, ce qui permet de réexaminer les procédures et les motifs de licenciement. La perspective contentieuse est un outil de la critique des indicateurs de protection de l'emploi qui ne capturent pas les effets de mise en oeuvre des droits ; la comparaison internationale des schémas procéduraux de licenciement est un autre aspect sur lequel les indicateurs n'offrent qu'une vue partielle. Enfin, une analyse empirique cherche à expliquer les causes de la baisse régulière du contentieux prud'homal en France. La dynamique de l'emploi dans les établissements de petite taille et la baisse de l'ancienneté des licenciés sont mises en évidence empiriquement. La thèse selon laquelle la rigueur des procédures de licenciement économique serait détournée par un recours plus fréquent à des licenciements pour motifs personnels n'est pas confirmée empiriquement.
Abstract (EN)
The article aims at providing an original contribution to the economic assessment of labour law issue. It is based on a theoretical framework shared by economists and jurists which unable an assessment of employment protection legislation in a dynamic perspective focusing on implementation of law and enforcement issues. The article focuses on activation and use of legal rights instead on their sole nominal content. It considers litigation as a relevant basis for assessment of law which permits a reconsideration of both procedures and motives of individual and collective layoffs. The litigation viewpoint is also the basis of a critical assessment of employment protection indicators owing to the fact that they do not capture nor judicial enforcement of labour law nor courts rulings in dismissal cases. An empirical quantitative analysis is then conducted in order to try to explain why labour contract litigation in France decreases sharply since several years. The reasons can be found in two factors : first, a huge trend of job creation in small firms ; second, a decrease of the average length of service of fired workers. Finally, the report scrutinizes the argument that a strict regulation of dismissals for economic motives leads the employers to strategically use individual dismissal procedures. The “substitution effect” does not seem to be supported by empirical evidence in the French case.
Subjects / Keywords
Evaluation of employment law; International comparisons; Litigation; Employment protection legislation; Dismissal; Évaluation; Comparaisons internationales; Contentieux; Législation de protection de l’emploi; Licenciement
JEL
K31 - Labor Law
J64 - Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search
J53 - Labor–Management Relations; Industrial Jurisprudence

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