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Coopération, sentiments et engagement dans les organisations

dc.contributor.authorAlter, Norbert
dc.date.accessioned2010-11-10T15:32:08Z
dc.date.available2010-11-10T15:32:08Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/5041
dc.description.abstractfrSi le bénéfice des échanges réalisés entre collègues pouvait résulter d’une quelconque comptabilité, ce système d’échange ne durerait pas pour au moins deux raisons : la première est que les donataires font souvent preuve d’ingratitude, la seconde tient au fait que les donateurs ne donnent pas à un autre, mais à un « tiers ». Ce tiers peut être le projet, le métier ou la mission. S’y consacrer permet d’éprouver le « sentiment d’appartenance ». Et, au nom de ce sentiment, les salariés s’engagent dans leur activité, infiniment plus et mieux que ne le suppose leur contrat de travail.
dc.language.isofren
dc.subjectDonen
dc.subjectengagementen
dc.subjectaction collectiveen
dc.subject.ddc306.3en
dc.subject.classificationjelA14en
dc.titleCoopération, sentiments et engagement dans les organisationsen
dc.title.alternativeCooperation, feelings and commitment in organizations
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.description.abstractenCooperation within the workplace cannot be understood through an accounting of personal benefits for at least two reasons : the first being that the donee is often ungrateful, the second being that the donor does not give to the donee but to a “third”. This third party is variable, be it the project, the profession or the mission for instance. Incidentally, contributing personal effort fosters a feeling of belonging. It is in the name of this feeling of belonging that workers become significantly more and better involved in their activities that what their working contract supposes.
dc.relation.isversionofjnlnameLa Revue du MAUSS
dc.relation.isversionofjnlissue36en
dc.relation.isversionofjnldate2010
dc.relation.isversionofjnlpages347-369
dc.relation.isversionofdoihttp://dx.doi.org/10.3917/rdm.036.0347
dc.description.sponsorshipprivatenonen
dc.relation.isversionofjnlpublisherMAUSSen
dc.subject.ddclabelSociologie économiqueen


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