Show simple item record

Systèmes de contrôle, culture et ethnicité : Introduction d'un concept pour la compréhension de la diversité

dc.contributor.authorJoannides, Vassili
dc.date.accessioned2011-02-07T14:45:20Z
dc.date.available2011-02-07T14:45:20Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/5670
dc.description.abstractfrA l’heure du management de la diversité dans les organisations, les modèles d’analyse des cultures proposés par Hofstede, Douglas et Wildawsky et d’Iribarne ne s’avèrent plus suffisants. S’appuyant sur la critique que fait Baskerville (2003, 2005) de ces modèles le présent article vise à offrir un cadre conceptuel pour la compréhension de la diversité fondé sur l’ethnicité. Pour cela, il offre une revue de littérature critique des travaux en contrôle de gestion utilisant l’ethnicité comme concept et l’ethnie comme unité d’analyse afin d’en présenter les apports. La contribution de cet article consiste en la présentation conceptuelle, empirique et méthodologique de l’ethnicité comme alternative opérationnelle à la culture si difficile à appréhender en sciences de gestion.en
dc.language.isofren
dc.subjectmanagement accountingen
dc.subjectdiversityen
dc.subjectethnicityen
dc.subjectcontrôle de gestionen
dc.subjectdiversitéen
dc.subjectethnicitéen
dc.subjectcultureen
dc.subject.ddc658en
dc.subject.classificationjelZ13en
dc.titleSystèmes de contrôle, culture et ethnicité : Introduction d'un concept pour la compréhension de la diversitéen
dc.typeCommunication / Conférence
dc.description.abstractenWhen diversity management becomes an issue for organisations, models offered by Hofstede, Douglas and Wildawsky or d’Iribarne fail to help understand what culture means. Therefore, this paper draws on Barkerville’s (2003, 2005) critique on these models to erect an ethnicity-based conceptual framework directed at understanding diversity. Heuristically, it offers a critical review of the management accounting littérature using ethnicity as a concept and ethnic groups as a unit for diversity analysis and introduces the contributions of such studies. The main contribution of this paper lies in conceptual, methodological and empirical présentation of ethnicity as working alternative to culture, which is usually difficult to conceive of in management studies.en
dc.identifier.citationpages36en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelGestion des entreprisesen
dc.relation.conftitleAIMSen
dc.relation.confdate2010-06
dc.relation.confcityLuxembourgen
dc.relation.confcountryLuxembourgen


Files in this item

Thumbnail
Name:
plugin-download_joannides.pdf
Size:
207.8Kb
Format:
PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record