Abstract (FR)

La retraite personnelle est liée à la carrière de l’assuré : durée et montant des salaires soumis à cotisations. Résumer l’hétérogénéité des carrières des salariés du secteur privé en un nombre limité de profils-types offre alors un outil «léger» de prospective pour la charge future du régime général. Les techniques d’analyse de données permettent d’approcher cette ambition sans que soit réalisée de segmentation a priori du marché du travail. L’observation des assurés partis en retraite en 2000 permet d’identifier six groupes proches en termes de durée de carrière (validée par salaire ou par périodes assimilées), de niveau et d’évolution de salaire. Pour chacun d’eux sont établies six carrières salariales représentatives auxquelles sont associés six assurés-types. Parmi ces profils apparaissent alors notamment les figures classiques de la carrière longue masculine, la carrière s’achevant par de l’invalidité, ou encore celle commencée dans le secteur privé et poursuivie hors du champ du régime général.