Abstract (FR)

Plan de la 1ère Partie de la Conférence: -Diversité et performance : une articulation à penser sous le prisme du management. (A) , (B), (C) -Diversité et performance: deux notions polysémiques, deux construits sociaux(1,2,3) -Penser l’articulation diversité et performance : les enseignements de la littérature (1, 2, 3, 4, 5, 6) -Diversité, innovation et réseaux à l’échelle intra-organisationnelle (1) (2) (3) - Diversité et performance : une articulation à penser sous le prisme du management. Plan de la 2ème Partie de Conférence : -Les conditions de transmutation de la diversité en levier de performance -Les conditions de transmutation de la diversité en levier de performance : la longue durée -Les conditions de transmutation de la diversité en levier de performance : le management (1) (2) -Les conditions de transmutation de la diversité en performance : leadership, mentoring, réseau (1) (2) (3) - Les conditions de transmutation de la diversité en performance : le double encastrement - La diversité, levier de performance sous condition de management - Sources de la présentation