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dc.contributor.authorNoël, Florent
HAL ID: 181508
dc.contributor.authorSchmidt, Géraldine
HAL ID: 172691
dc.date.accessioned2011-11-14T11:32:51Z
dc.date.available2011-11-14T11:32:51Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/7454
dc.description.abstractfrGérer les effectifs : quel partage des responsabilités ? L’individualisation de la relation de travail et de sa rupture : un constat statistique Les ruptures conventionnelles : modalité emblématique d’une négociation individualisée Une responsabilisation croissante des individus Au-delà de la crise, un phénomène pérenne ?en
dc.language.isofren
dc.subjectEmploien
dc.subjectRessources humainesen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelM51en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.subject.classificationjelJ24en
dc.titleLa tendance à l’individualisation dans les modalités de gestion des restructurationsen
dc.typeChapitre d'ouvrage
dc.identifier.citationpages19-31en
dc.relation.ispartoftitleL'état des entreprises 2012en
dc.relation.ispartofeditorNogatchewsky, Gwenaëlle
dc.relation.ispartofeditorPezet, Anne
dc.relation.ispartofeditorDauphine Recherches en Management
dc.relation.ispartofpublnameLa Découverteen
dc.relation.ispartofpublcityParisen
dc.relation.ispartofdate2011
dc.relation.ispartofpages128 pagesen
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.ispartofisbn9782707169914en


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