Abstract (FR)

A la lumière des publications et des informations, la religion fait un retour remarqué dans les organisations contemporaines. La mondialisation des échanges, les mouvements migratoires et le retour du religieux recomposent le tissu social et amène à de nouvelles revendications religieuses dans la sphère du travail. Les demandes croissantes en matière d’alimentation, d’espace de prière, de ports vestimentaires, de temps de fêtes, de séparation des genre créent un peu partout des zones de friction, des tensions, voire des rejets et des conflits entre certains groupes, certaines minorités et majorités, certains immigrés et autochtones. Ces questions étant de plus en plus présentes et particulièrement sensibles, il nous a semblé important d’en faire l’objet d’une communication. Celle-ci fera appel à un double regard ; un regard anthropologique du fait religieux et un regard d’un spécialiste du management des ressources humaines, qui a lui-même une perspective anthropologique. Après avoir fait un rappel de certains éléments clés du fait religieux et des principaux constats observés aujourd’hui dans les organisations, les auteurs s’intéresseront aux différentes stratégies mises en place par celles-ci, notamment en France, à cet égard et aux conséquences qu’elles peuvent avoir sur le vivre ensemble dans les univers organisés. Dans la dernière partie, ils présenteront des propositions pour faire face à ces nouvelles demandes qui respectent les droits universels et le désir du vivre ensemble, notamment dans le contexte français.