Abstract (FR)

Les femmes sont entrées massivement dans le salariat à partir des années soixante-dix. Leur taux d’activité et leur niveau d’éducation n’ont cessé de croître depuis. Et pourtant, leur insertion dans l’emploi présente encore de très fortes différences avec celle des hommes, qu’il s’agisse de l’accès à l’emploi, du temps de travail, du salaire ou de la retraite. Ces écarts s’expliquent principalement par le fait que les femmes continuent d’être considérées comme les principales responsables des soins aux enfants, alors même que les dispositifs permettant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale restent insuffisants. La systématisation de ces dispositifs rendrait possible une augmentation des taux d’emploi féminins, pour laquelle l’OCDE ou la Commission européenne font désormais pression. Mettre en place un service public de la petite enfance, reformater les congés parentaux, inciter les pères à s’investir dans la vie parentale, réorganiser le travail : autant de politiques, déjà mises en œuvre dans les pays nordiques, qui montrent qu’un tel objectif est à notre portée.